2. Reunir provas para apoiar o seu recurso
Assim que tiver uma melhor compreensão dos seus direitos e dos regulamentos que se aplicam à sua situação, é importante reunir provas para apoiar o seu recurso. Isto pode envolver a recolha de documentos, tais como e-mails, contratos, ou revisões de desempenho, que possam provar a sua inocência ou demonstrar que a rescisão foi injusta. Deverá também considerar a procura de testemunhas que possam prestar testemunho ou provas que possam ser úteis no seu caso.
3. preparar uma carta de recurso
Depois de ter recolhido todas as provas necessárias, é altura de redigir uma carta de recurso formal. Esta carta deve incluir as suas informações de contacto, uma descrição detalhada dos acontecimentos que levaram ao seu termo, e uma explicação clara das razões pelas quais considera que a decisão é injusta. Não se esqueça de incluir quaisquer provas que tenha recolhido e não se esqueça de dirigir a carta à pessoa ou departamento correcto.
4. apresente o seu recurso às partes relevantes
Após ter redigido a carta de recurso, deverá apresentá-la às partes relevantes. Dependendo da sua situação, isto pode envolver a apresentação da sua carta ao departamento de Recursos Humanos, ao CEO, ou ao seu supervisor. Certifique-se de guardar cópias da sua carta de recurso, bem como de quaisquer provas que tenha recolhido, uma vez que poderá ter de se referir a elas no futuro.
5. Pense em Chegar a um Profissional
Se achar que o seu recurso pode ser complexo ou que precisa de ajuda adicional, pode querer considerar a possibilidade de chegar a um profissional. Poderá ser um advogado, um representante sindical ou um mediador profissional. Um profissional pode ajudá-lo a compreender as leis que se aplicam à sua situação e dar conselhos sobre a melhor forma de apresentar o seu caso.
6. Conheça as potenciais consequências do seu recurso
Antes de apresentar o seu recurso, é importante considerar as potenciais consequências. Dependendo da sua situação, as consequências podem ser qualquer coisa, desde uma mudança no seu estatuto laboral até à sua reintegração total. Deve também considerar as potenciais consequências de não recorrer, tais como a perda de salários, benefícios, ou futuras oportunidades de emprego.
7. Prepare-se para uma potencial negociação
Quando apresentar o seu caso, há a possibilidade de o seu empregador poder tentar negociar um acordo. É importante estar preparado para esta possibilidade, uma vez que os termos da negociação poderão ter um impacto significativo no seu futuro. Tenha uma compreensão clara do que está disposto a aceitar e do que não está disposto a comprometer.
8. Reflectir e Avançar
Finalmente, é importante reflectir sobre a situação e avançar. Independentemente do resultado da sua apelação, é importante ter tempo para reflectir sobre o que aconteceu e sobre o que poderia ter feito de diferente. Utilize esta experiência para informar as suas decisões no futuro, e esforce-se por fazer o melhor da sua situação actual.
Se estiver a recorrer de uma denúncia, terá de fornecer uma explicação detalhada das razões pelas quais acredita que a decisão foi injusta ou incorrecta. Certifique-se de que inclui qualquer informação relevante que considere que apoiará o seu caso, tal como documentação do seu bom desempenho ou feedback positivo dos seus supervisores. É também importante ser respeitoso e profissional no seu recurso, pois isso dar-lhe-á a melhor hipótese de convencer o seu empregador a anular a decisão.
A rescisão pode ser revertida se o empregador tomou a acção em violação do contrato do empregado, se o empregador discriminou o empregado, ou se o empregado pode provar que a rescisão foi injusta. Um empregado que tenha sido despedido injustamente pode ser capaz de processar por danos.
Quando um empregado é despedido, é importante responder de uma forma profissional e respeitosa. Primeiro, terá de recolher todos os bens pessoais que o empregado tenha no escritório e devolvê-los. Em seguida, terá de recolher quaisquer bens da empresa que o empregado tenha, tais como um computador portátil ou um carro da empresa. Finalmente, terá de explicar o processo de despedimento ao funcionário e fornecer-lhe quaisquer informações de que este necessite, tais como o seu pagamento final e informações sobre os benefícios COBRA.
Se acredita ter sido despedido injustamente, existem algumas medidas que pode tomar para apresentar uma queixa. Em primeiro lugar, terá de reunir toda a documentação de que disponha relativa à sua demissão, tal como a sua carta de demissão ou quaisquer avaliações de desempenho que conduzam à sua demissão. Em seguida, terá de apresentar uma queixa ao departamento de trabalho do seu estado ou à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Estas organizações investigarão a sua queixa e determinarão se a sua rescisão foi de facto injusta ou não. Se descobrirem que o foi, tomarão as medidas adequadas contra o seu antigo empregador.