A auto-avaliação dos empregados é uma ferramenta poderosa que permite aos empregados fornecer uma avaliação honesta do seu desempenho e realizações profissionais. Pode ser um exercício benéfico tanto para o empregado individual como para a organização como um todo, uma vez que ajuda a estabelecer expectativas e objectivos claros e dá aos empregadores uma melhor compreensão do actual nível de desempenho do empregado. Este artigo fornecerá um guia detalhado para escrever uma auto-avaliação eficaz do empregado.
Antes de iniciar a autoavaliação, é importante dedicar algum tempo à preparação. Isto inclui a recolha de informações como descrições de funções, revisões de desempenho de anos anteriores, e quaisquer outros documentos relevantes. Além disso, é importante reflectir sobre as suas realizações, desafios, e áreas de desenvolvimento. Fazer isto ajudará a assegurar que a auto-avaliação seja precisa e honesta.
Ao escrever a auto-avaliação, é importante fornecer uma avaliação equilibrada do seu trabalho. Isto inclui tanto uma descrição precisa dos sucessos e fracassos, como das áreas de melhoria. Além disso, é importante fornecer exemplos concretos de como cumpriu os objectivos e excedeu as expectativas. Isto ajudará a dar ao empregador uma melhor compreensão do seu desempenho.
Ao fornecer uma avaliação honesta das áreas de melhoria, é importante fornecer exemplos concretos de como planeia desenvolver-se nestas áreas. Isto pode incluir a realização de formação ou educação adicional, ou a definição de objectivos específicos para melhorar o desempenho do trabalho. Ao fazer isto, mostrará ao empregador que está a tomar a iniciativa de se desenvolver e melhorar.
Ao reflectir sobre o seu desempenho, é importante fornecer uma descrição precisa dos seus sucessos e fracassos. Além disso, é importante reflectir sobre quaisquer desafios que tenha enfrentado e como os superou. Fazê-lo proporcionará uma compreensão mais profunda do seu desempenho e poderá levar a oportunidades adicionais de crescimento.
Ao estabelecer objectivos para o futuro, é importante ser realista e exequível. Além disso, é importante estabelecer objectivos específicos que possam ser medidos e seguidos. Isto mostrará ao empregador que está empenhado em melhorar e crescer no seu papel.
Ao comunicar com o seu empregador, é importante ser honesto e aberto. Além disso, é importante estar disposto a responder a quaisquer perguntas que possa ter. Ao fazê-lo, assegurará que o empregador tenha uma compreensão completa do seu desempenho e de quaisquer áreas de melhoria.
Ao fazer recomendações, é importante considerar as metas e objectivos da organização. Além disso, é importante estar ciente de quaisquer mudanças que possam ter ocorrido dentro da organização. Fazer recomendações que sejam relevantes e realistas irá demonstrar que está em sintonia com as necessidades e objectivos actuais da organização.
Ao encerrar a autoavaliação, é importante agradecer ao seu empregador pela oportunidade de avaliar o seu desempenho. Além disso, é importante expressar quaisquer áreas adicionais de crescimento ou desenvolvimento que gostaria de prosseguir. Ao fazê-lo, demonstrará o seu compromisso com a organização e o seu desejo de crescer e desenvolver-se como empregado.
Ao escrever uma auto-avaliação, é importante concentrar-se nas suas realizações e áreas de melhoria ao longo do ano passado. Comece por dar uma vista de olhos à sua descrição de funções e objectivos para ver como se mediu. Na sua auto-avaliação, não se esqueça de discutir os seus sucessos, bem como quaisquer áreas em que sinta que poderia ter melhorado.
Para além de discutir as suas realizações, é também importante identificar os seus objectivos para o ano seguinte. O que espera alcançar? Que competências pretende desenvolver? Como pode contribuir para o sucesso da empresa? Ao articular os seus objectivos, pode mostrar ao seu chefe que está empenhado no seu trabalho e carreira.
Finalmente, não se esqueça de rever a sua auto-avaliação antes de a submeter. Esta é a sua oportunidade de causar uma boa impressão, por isso quer ter a certeza de que a sua escrita é clara e livre de erros.
Ao escrever uma auto-avaliação, é útil que se concentre em exemplos específicos de momentos em que demonstrou os seus pontos fortes. Por exemplo, se estiver a escrever sobre as suas capacidades de comunicação, poderá descrever uma altura em que mediou com sucesso um conflito entre dois colegas.
Se estiver a escrever sobre a sua capacidade de iniciativa, poderá descrever um momento em que identificou um problema e tomou medidas para o resolver sem ser questionado.
Em cada exemplo, não se esqueça de descrever a situação, o que fez, e o resultado. Fornecer detalhes específicos dará mais peso à sua auto-avaliação e torná-la-á mais convincente.
Os seus comentários globais numa avaliação de desempenho devem ser concisos, positivos, e específicos. Em geral, deve evitar fazer comentários negativos e, em vez disso, concentrar-se nos pontos fortes do funcionário e nas áreas a melhorar. Sempre que possível, deve apoiar os seus comentários com exemplos específicos.