Trabalhar em equipa requer uma comunicação eficaz entre os membros para ser bem sucedido. A falta de comunicação entre os membros da equipa pode ter consequências desastrosas, tais como deixar tarefas incompletas, duplicação de esforços, e uma oportunidade perdida de colaboração. Isto pode levar à frustração entre os membros da equipa e, em última análise, levar ao fracasso da equipa.
O trabalho de equipa pode ser difícil quando os membros da equipa não se estão a ouvir uns aos outros. É essencial que os membros da equipa estejam abertos às ideias e opiniões uns dos outros, e respeitem o ponto de vista uns dos outros. Quando os membros da equipa não se estão a ouvir uns aos outros, podem ficar frustrados e não ser capazes de avançar num projecto.
Para que uma equipa seja bem sucedida, cada membro deve assumir a responsabilidade pelo seu papel e pelo seu trabalho. Quando os membros da equipa não assumem a responsabilidade, as tarefas podem ficar incompletas ou não ser feitas correctamente, e a equipa como um todo sofre.
É essencial que as equipas tenham metas e objectivos claros. Sem metas e objectivos claros, os membros da equipa podem não estar na mesma página e ser incapazes de seguir em frente. Metas e objectivos pouco claros podem levar à confusão e à frustração, e, em última análise, conduzir ao fracasso.
Aos membros da equipa devem ser dadas cargas de trabalho iguais para serem bem sucedidos. Quando aos membros da equipa não são dadas cargas de trabalho iguais, outros membros podem ficar sobrecarregados, enquanto outros membros não são suficientemente desafiados. Isto pode levar a uma falta de motivação e a uma falta de progresso.
Os membros da equipa devem ser utilizados pelos seus pontos fortes a fim de serem bem sucedidos. Quando não é dada aos membros da equipa a oportunidade de utilizar as suas capacidades e pontos fortes, a equipa pode tornar-se ineficiente e não ser capaz de completar tarefas.
É importante que as equipas celebrem sucessos para se manterem motivadas e continuarem a fazer progressos. Quando os sucessos não são reconhecidos e celebrados, os membros da equipa podem desanimar e não ser capazes de continuar a trabalhar para os seus objectivos.
O trabalho de equipa requer uma vontade de compromisso para ser bem sucedido. Quando os membros da equipa não estão dispostos a comprometer-se, nada se faz, e a equipa pode ficar frustrada e incapaz de progredir. Isto pode, em última análise, levar ao fracasso da equipa.
Trabalhar em equipa pode ser um desafio, e há muitas armadilhas que podem levar a um mau trabalho de equipa. Para terem sucesso, as equipas devem estar abertas à comunicação, assumir responsabilidades, ter metas e objectivos claros, utilizar os pontos fortes de todos os membros da equipa, celebrar os sucessos e estar dispostas a fazer cedências. Se estes elementos faltarem, é provável que as equipas falhem.
Um exemplo de fraca dinâmica de equipa seria se os membros da equipa estivessem constantemente a discutir uns com os outros, ou se houvesse muita tensão e conflito dentro da equipa. Isto tornaria difícil para a equipa trabalhar eficazmente em conjunto e poderia levar à desconfiança e ressentimento entre os membros da equipa.
Há muitas causas potenciais para o mau trabalho de equipa no local de trabalho. Uma causa comum é quando os trabalhadores sentem que não fazem parte de uma equipa ou que a sua contribuição individual não é valorizada. Isto pode acontecer quando há falta de comunicação ou quando os membros da equipa não estão a trabalhar para um objectivo comum. O mau trabalho de equipa também pode ser causado por conflitos entre os membros da equipa. Isto pode acontecer quando os membros da equipa têm ideias diferentes sobre como fazer algo ou quando têm objectivos diferentes.
1. Comunicação - Os membros da equipa precisam de ser capazes de comunicar uns com os outros, a fim de trabalharem juntos de forma eficaz.
2. Cooperação - Os membros da equipa precisam de estar dispostos a cooperar uns com os outros, a fim de cumprirem tarefas e objectivos.
3. coordenação - Os membros da equipa precisam de ser capazes de coordenar os seus esforços a fim de trabalharem em conjunto de forma eficaz.
4. confiança - Os membros da equipa precisam de confiar uns nos outros a fim de trabalharem juntos de forma eficaz.
5. respeito mútuo - os membros da equipa precisam de se respeitar mutuamente para trabalharem em conjunto de forma eficaz.
1. Os colegas de equipa pobres chegam frequentemente atrasados ou ausentes.
2. Os colegas de equipa pobres são muitas vezes perturbadores ou argumentativos.
3. os colegas de equipa pobres têm muitas vezes uma atitude negativa.
Como é que é o trabalho de equipa disfuncional? O trabalho de equipa disfuncional pode parecer uma série de coisas diferentes, mas alguns sinais comuns incluem:
- Membros da equipa não trabalham bem em conjunto
- Falta de comunicação entre os membros da equipa
- Falta de confiança ou respeito entre os membros da equipa
- Membros da equipa não estão dispostos a comprometer-se ou a trabalhar em conjunto para um objectivo comum
- Membros da equipa constantemente a discutir ou a discordar uns dos outros
Se uma equipa estiver a exibir algum destes sinais, é provável que seja disfuncional e não funcione tão eficazmente como poderia ser.