Ganhando Percepção do Futuro do Seu Negócio: Nove Dicas Essenciais para uma Entrevista de Funcionários bem sucedida
Como líder empresarial, pode ser difícil saber quais os potenciais funcionários que melhor se adaptam à sua equipa. Uma entrevista de sucesso com um empregado é essencial para identificar as características e qualidades de uma potencial contratação que os tornam no candidato ideal. Ao utilizar técnicas de entrevista adequadas, pode obter uma visão do futuro do seu negócio e trazer a pessoa certa a bordo. Aqui estão nove dicas para o ajudar a conseguir uma entrevista de emprego bem sucedida.
1. preparação para a Entrevista: O que considerar de antemão.
Antes do início da entrevista, é importante ter uma ideia clara do que se procura num empregado. É também útil ter uma lista de perguntas de entrevista a fazer, bem como qualquer informação de base relevante sobre o candidato. Saber o que esperar antes do tempo pode ajudá-lo a manter-se organizado e concentrado durante o processo de entrevista.
2. Perguntas a Fazer: Tirar o máximo partido da sua entrevista.
Durante a entrevista, não se esqueça de fazer perguntas que sejam pertinentes aos requisitos do trabalho e à experiência e qualificações do candidato. Tente evitar perguntas fechadas, pois estas não irão encorajar o candidato a elaborar as suas respostas. Em vez disso, faça perguntas abertas que permitirão ao candidato explicar os seus pensamentos e ideias em maior detalhe.
3. o valor da escuta activa: Tomar Notas e Fazer Ligações.
A escuta activa é essencial para se obter uma melhor compreensão da experiência e capacidades de um candidato. Oiça atentamente as palavras-chave e frases que possam revelar mais sobre a pessoa que está a entrevistar. Tomar notas durante a entrevista pode também ajudá-lo a lembrar-se de pontos-chave e a manter-se a par da conversa.
4. compreensão da linguagem corporal: Leitura de Tacos Não Verbais.
Ao entrevistar um potencial empregado, é importante prestar atenção à sua linguagem corporal. O candidato está relaxado e aberto? Estão a fazer contacto visual? Parecem confiantes e entusiásticos? Tacos não verbais podem muitas vezes dizer mais sobre uma pessoa do que a comunicação verbal.
5. Fazendo uma Impressão Duradoura: Apresentar-se Profissionalmente.
É importante causar uma boa impressão no candidato. Certifique-se de que está devidamente vestido e de que é organizado e profissional. Isto ajudará a mostrar ao candidato que leva o seu trabalho a sério e que está empenhado no sucesso do seu negócio.
6. Perguntas de Acompanhamento Apropriadas: Levar a Entrevista Mais Além.
Uma vez respondidas as perguntas iniciais, é importante fazer perguntas de seguimento que explorem as respostas com mais detalhe. Isto irá ajudá-lo a compreender melhor as qualificações e experiência do candidato.
7. Avaliar a aptidão cultural: Identificar os candidatos certos.
A aptidão cultural de um candidato é tão importante como as suas qualificações. Durante a entrevista, faça perguntas que o ajudarão a avaliar se o candidato é ou não a aptidão cultural certa para a sua equipa.
8. Resolução de Conflitos: Resolução de questões não resolvidas.
Se surgirem quaisquer questões durante a entrevista, não se esqueça de as abordar de forma aberta e honesta. Faça perguntas para esclarecer a posição do candidato e trabalhe para resolver quaisquer conflitos da melhor forma possível.
9. Debriefing: Abertura das Linhas de Comunicação.
Uma vez terminada a entrevista, é importante fazer o balanço com o candidato. Isto ajudará a abrir as linhas de comunicação e dará ao candidato uma oportunidade de fazer quaisquer perguntas que possa ter.
Ao utilizar as dicas deste artigo, pode assegurar-se de que está a conduzir uma entrevista de funcionário bem sucedida. Através de uma preparação adequada e de uma escuta activa, poderá obter uma visão do futuro do seu negócio e identificar o candidato certo para o cargo.
Ao iniciar uma entrevista, é importante ser educado e profissional. Deve apresentar-se a si próprio e à sua empresa, e explicar brevemente o objectivo da entrevista. Deve também agradecer à pessoa por ter tomado o tempo necessário para se encontrar consigo.
Para iniciar uma introdução à entrevista, deverá primeiro apresentar-se e depois explicar o objectivo da entrevista. Por exemplo, poderá dizer algo como: "Olá, o meu nome é _____ e estou aqui para o entrevistar para uma história que estou a escrever para o jornal _____". Depois disto, quererá perguntar ao entrevistado se ele está disposto a responder a algumas perguntas. Se eles concordarem, poderá então prosseguir com as suas perguntas.
A melhor maneira de começar uma entrevista impressionante é estando bem preparado. Isto significa fazer a sua pesquisa sobre a empresa, o cargo, e o entrevistador antes do tempo. Além disso, vista-se profissionalmente e assegure-se de chegar a tempo. Durante a entrevista, não deixe de responder às perguntas de forma ponderada e clara, e faça as suas próprias perguntas. Finalmente, não deixe de agradecer ao entrevistador pelo seu tempo.