O custo da mão-de-obra refere-se ao montante total gasto em salários e outras despesas relacionadas com a remuneração dos empregados. É uma das despesas mais importantes para qualquer empresa e deve ser monitorizada cuidadosamente. Para calcular o custo total da mão-de-obra, é importante compreender as suas componentes, incluindo salários, vencimentos, benefícios, e impostos sobre a folha de pagamentos.
Os salários e vencimentos são a maior componente do custo total do trabalho. É importante calcular com precisão os salários e vencimentos com base nas horas trabalhadas e na taxa de remuneração. Por exemplo, se um empregado trabalha 40 horas por semana a uma taxa de $20 por hora, o seu salário total para a semana é de $800.
As prestações do empregado são também uma componente importante do custo do trabalho. As prestações podem incluir seguro de saúde, férias, licença por doença e planos de reforma. Estes custos são tipicamente calculados como uma percentagem do salário ou ordenado do empregado. Por exemplo, se o salário de um empregado é de $800 por semana, e o empregador paga 10% desse valor pelas prestações, o custo total das prestações é de $80 por semana.
Além dos salários e benefícios, os empregadores devem também pagar impostos sobre a folha de pagamento. Os impostos sobre a folha de pagamentos são impostos que são retidos do salário do empregado e pagos ao governo. Estes impostos incluem a Segurança Social, Medicare, e impostos federais e estaduais.
O pagamento de horas extraordinárias é uma despesa adicional que os empregadores devem considerar ao calcular o custo total da mão-de-obra. O pagamento de horas extraordinárias é calculado a 1,5 vezes a taxa de pagamento regular para quaisquer horas trabalhadas acima de 40 numa determinada semana. Por exemplo, se um empregado trabalha 45 horas numa semana a uma taxa de $20 por hora, o pagamento de horas extraordinárias para a semana é de $150.
Bónus, comissões e outros pagamentos são também considerados como parte do custo de mão-de-obra. Os bónus e comissões dependem tipicamente do desempenho do empregado e são calculados como uma percentagem do seu salário ou ordenado.
Os custos de formação são também uma consideração importante no cálculo do custo total do trabalho. Os custos de formação incluem quaisquer custos associados à contratação e formação de novos empregados, tais como custos de orientações, materiais de formação, e honorários de instrutores.
Os incentivos são outra forma de compensação que os empregadores podem oferecer aos empregados. Os incentivos podem incluir bónus em dinheiro, cartões de oferta, e outras recompensas. Os incentivos são tipicamente calculados como uma percentagem do salário ou ordenado do empregado.
Uma vez calculados todos os componentes do custo do trabalho, é possível calcular o custo total do trabalho para um determinado período de tempo. Para calcular o custo total do trabalho, somar todas as componentes do custo do trabalho, incluindo salários e vencimentos, benefícios, impostos sobre a folha de pagamento, pagamento de horas extraordinárias, bónus e comissões, custos de formação, e incentivos. O custo total do trabalho para um determinado período de tempo pode então ser utilizado para fins de orçamento e outros fins de planeamento financeiro.
O custo total do trabalho é o montante em dinheiro que uma empresa paga aos seus empregados em salários e vencimentos. Isto inclui todos os custos associados à contratação e pagamento de trabalhadores, tais como benefícios de empregados, impostos sobre a folha de salários, e outras despesas associadas. O custo total do trabalho é um factor chave na determinação dos custos operacionais globais de uma empresa e é uma componente importante da sua demonstração financeira global.
Custo de mão-de-obra é o montante total de dinheiro que uma empresa gasta com os seus empregados num determinado período de tempo. Isto inclui salários, benefícios, e outras formas de remuneração.
Custos de mão-de-obra são os custos associados aos empregados que trabalham para uma empresa. Estes custos podem incluir salários, benefícios, formação, e outras despesas.
Para calcular o custo total de algo, seria necessário somar o custo de todos os componentes individuais que compõem o custo total. Por exemplo, se estivesse a tentar calcular o custo total de um carro, teria de somar o custo do motor, transmissão, pneus, pintura, etc.
Os custos de mão-de-obra incluem o salário, bem como outros custos associados à contratação de um trabalhador, tais como benefícios, seguros, e impostos.