Uma organização burocrática é um tipo de organização que está estruturada de forma hierárquica e depende de um sistema de regras, regulamentos e procedimentos para alcançar os seus objectivos. Este tipo de estrutura organizacional é concebido para manter o controlo e a ordem dentro da organização.
Uma organização burocrática pode proporcionar estabilidade e previsibilidade tanto para funcionários como para clientes. Esta estrutura também tem o potencial de melhorar a eficiência e produtividade devido às regras e regulamentos que devem ser seguidos.
Uma organização burocrática é frequentemente criticada pela sua falta de flexibilidade, uma vez que as regras e regulamentos podem ser difíceis de alterar. Este tipo de estrutura organizacional também pode levar a uma falta de criatividade e inovação, uma vez que os empregados podem ser desencorajados de pensar fora da caixa.
Uma organização burocrática tem normalmente uma estrutura hierárquica, com uma clara cadeia de comando e divisão do trabalho. Também tem frequentemente um sistema formal de regras, regulamentos e procedimentos que devem ser seguidos a fim de manter a ordem e o controlo.
Existem dois tipos principais de organizações burocráticas: o sector público e o sector privado. As organizações burocráticas do sector público são tipicamente geridas pelo governo e são responsáveis pela gestão dos recursos públicos, enquanto que as organizações burocráticas do sector privado são tipicamente empresas que são responsáveis pela prestação de serviços e produtos.
Exemplos de organizações burocráticas do sector público incluem o Serviço Postal dos EUA, o Departamento de Veículos Automóveis, e o Serviço de Receitas Internas. Exemplos de organizações burocráticas do sector privado incluem grandes empresas como a Microsoft, Walmart, e Apple.
A tomada de decisões numa organização burocrática segue tipicamente uma abordagem de cima para baixo, sendo as decisões tomadas por aqueles que ocupam posições mais elevadas na hierarquia. Este tipo de processo de tomada de decisão pode muitas vezes levar a uma tomada de decisão lenta devido à necessidade de seguir as regras e regulamentos da organização.
A motivação numa organização burocrática vem tipicamente de uma combinação de recompensas e punições. As recompensas podem assumir a forma de recompensas financeiras, tais como bónus e aumentos, enquanto as punições podem assumir a forma de reprimendas ou outras acções disciplinares.
As organizações burocráticas enfrentam frequentemente uma variedade de desafios, tais como inovação e criatividade limitadas devido às regras e regulamentos rígidos. Além disso, as organizações burocráticas podem também enfrentar dificuldades de adaptação às mudanças no ambiente devido à falta de flexibilidade.
Uma organização burocrática é um tipo de modelo de negócio que se caracteriza por uma estrutura hierárquica, tomada de decisões centralizada, e um foco em regras e procedimentos. Este tipo de organização é frequentemente grande e complexa, com uma divisão do trabalho que permite a especialização e um elevado grau de eficiência.
Uma burocracia é uma estrutura organizacional na qual o poder é distribuído entre vários níveis diferentes. as organizações burocráticas são tipicamente caracterizadas pela sua estrutura hierárquica, na qual existe uma clara linha de autoridade de cima para baixo. Este tipo de organização é frequentemente visto em agências governamentais e grandes empresas.
Existem quatro tipos básicos de organizações burocráticas: 1) Organizações hierárquicas, que se caracterizam por uma clara cadeia de comando e um elevado grau de controlo e coordenação; 2) Organizações divisionais, que se caracterizam por um elevado grau de especialização e uma clara divisão do trabalho; 3) Organizações matriciais, que se caracterizam por um elevado grau de cooperação e coordenação inter-funcional; e 4) Organizações em rede, que se caracterizam por um elevado grau de integração horizontal e uma estrutura descentralizada.
1. Militar
2. Governo
3. Grandes empresas
4. Universidades
5. Hospitais
Existem algumas formas diferentes de responder a esta pergunta, mas o exemplo mais comum de uma burocracia é uma grande corporação. Uma burocracia é um tipo de organização que se caracteriza por uma hierarquia de autoridade, uma divisão clara do trabalho, e um conjunto rigoroso de regras e regulamentos.