A orientação é uma componente vital da transição para um novo emprego, escola, ou organização. É um passo importante para garantir que está estabelecido para ter sucesso no seu novo papel. Mas o que é que a orientação realmente implica? Este guia analisa as diferentes fases da orientação e a importância de cada uma delas.
Orientação é o processo de introdução de novos membros na organização, introduzindo-os nas políticas, práticas e procedimentos da organização, bem como introduzindo-os nas pessoas e na cultura da organização. A orientação ajuda os novos membros a compreender melhor o seu papel e responsabilidades, e ajuda a criar um ambiente positivo e acolhedor.
Antes do início do processo de orientação, é importante estabelecer expectativas para o que será coberto durante a orientação. Isto inclui o estabelecimento de objectivos para o que deve ser alcançado durante o processo de orientação e assegurar que todos os envolvidos no processo de orientação estejam cientes destes objectivos.
As fases iniciais da orientação envolvem conhecer o novo ambiente e apresentar-se às pessoas na organização. Durante esta fase, é importante ter tempo para compreender a disposição da organização, quem é o pessoal chave, e quais são os papéis e responsabilidades de cada pessoa.
Explorar o ambiente é uma parte importante do processo de orientação. Isto inclui tomar tempo para se familiarizar com o layout da organização, compreender os vários departamentos e papéis, e conhecer as pessoas na organização.
É importante compreender as políticas e procedimentos da organização, uma vez que estas são as directrizes que irão reger a forma como se conduzirá na organização. Durante o processo de orientação, é importante certificar-se de que tem uma compreensão clara das políticas e procedimentos e de que os está a seguir.
A fase de introdução tem tudo a ver com a construção de relações com as pessoas da organização. Esta é uma parte importante do processo de orientação, pois ajuda a criar um sentido de confiança e compreensão entre si e as pessoas da organização.
Desenvolver ligações com outros membros da organização é uma parte importante do processo de orientação. Isto implica conhecer as pessoas na organização, compreender os seus papéis e responsabilidades, e estabelecer relações com elas.
A aprendizagem dos papéis e responsabilidades de cada indivíduo na organização é uma parte fundamental do processo de orientação. É importante compreender os papéis de cada pessoa na organização, pois isto ajudará a assegurar que todos estão a trabalhar em conjunto para um objectivo comum.
A fase final de orientação é a transição para o papel. Isto envolve tomar o tempo necessário para compreender as expectativas do papel, compreender os objectivos da organização, e estabelecer um plano para o sucesso. Esta é uma fase crucial do processo de orientação, uma vez que estabelece o cenário para uma transição bem sucedida para a organização.
A orientação é um processo importante para qualquer novo membro de uma organização. Ajuda a assegurar que todos estão na mesma página e que todos estão a trabalhar em conjunto para um objectivo comum. Ao dedicar tempo a compreender as diferentes fases de orientação, pode assegurar uma transição bem sucedida para o seu novo papel.
As três fases de orientação são:
1. Introdução: O novo funcionário é apresentado à empresa, à sua cultura, e aos seus valores.
2. Formação: O novo empregado recebe formação sobre as políticas e procedimentos da empresa.
3. assimilação: É dado tempo ao novo empregado para assimilar na cultura da empresa e para construir relações com os colegas de trabalho.
O processo de orientação do empregado é o processo de integração de novos empregados e de os aclimatar à cultura, valores e expectativas da empresa. O processo de orientação deve ser concebido para acolher novos empregados e ajudá-los a sentir-se confortáveis no seu novo ambiente. O processo de orientação deve também fornecer aos novos empregados a informação de que necessitam para serem bem sucedidos no seu novo papel.
A orientação é o processo de introdução de novos empregados na empresa, as suas responsabilidades profissionais e a cultura da empresa. Existem vários tipos de orientação, incluindo orientação geral, orientação específica para o posto de trabalho e orientação de equipa. A orientação geral abrange as bases da empresa, tais como a sua história, missão, e valores. A orientação específica para o emprego fornece informações mais detalhadas sobre as funções e expectativas do empregado. A orientação em equipa ajuda o funcionário a sentir-se ligado à sua equipa e a compreender como o seu trabalho se enquadra no objectivo geral da equipa.