O assédio no local de trabalho é uma questão séria que pode ter implicações duradouras para os empregados, empregadores e o local de trabalho como um todo. Como tal, é importante que os empregadores tomem medidas proactivas para prevenir e combater o assédio no local de trabalho. Aqui estão oito estratégias essenciais que os empregadores podem utilizar para criar um local de trabalho livre de assédio.
1. Definir o assédio no local de trabalho: O primeiro passo para prevenir e abordar o assédio no local de trabalho é definir o que constitui assédio e assegurar que todos na organização estejam cientes do mesmo. Isto deve incluir uma explicação dos tipos de comportamento que são considerados assédio e as consequências do envolvimento em tal comportamento.
2. Estabelecimento de políticas e procedimentos claros: Os empregadores devem também ter políticas e procedimentos claros para lidar com o assédio. Isto deve incluir procedimentos de denúncia e investigação de assédio e instruções detalhadas sobre como tratar as queixas de assédio.
3. educar os trabalhadores sobre assédio: Os trabalhadores devem ser educados sobre os tipos de comportamento que constituem assédio e sobre o que devem fazer se sofrerem ou testemunharem assédio. Os empregadores devem também fornecer formação sobre como reconhecer e abordar o assédio no local de trabalho.
4. criar um ambiente seguro: Os empregadores devem proporcionar aos trabalhadores um ambiente seguro para trabalhar. Isto deve incluir medidas para proteger os empregados de danos físicos e emocionais, tais como permitir que os empregados façam pausas ou proporcionar um espaço seguro para os empregados falarem das suas experiências.
5. Encorajar a denúncia de assédio: Os empregadores devem facilitar aos empregados a denúncia de assédio e devem encorajar os empregados a apresentarem-se se sofrerem ou testemunharem assédio. Isto poderia incluir o fornecimento de canais de denúncia anónimos, tais como uma linha directa ou um formulário online.
6. investigação de alegações de assédio: Os empregadores devem levar a sério todas as denúncias de assédio e investigá-las exaustivamente. Isto deve incluir entrevistar testemunhas e recolher provas para determinar a validade da queixa.
7. Tomar as medidas adequadas: Os empregadores devem tomar as medidas adequadas para lidar com o assédio no local de trabalho. Isto pode incluir medidas disciplinares, tais como a cessação do emprego, ou a prestação de aconselhamento ou outros serviços de apoio ao trabalhador afectado.
8. Manutenção de Registos de Resolução: Os empregadores devem manter registos completos da sua investigação e da resolução de queixas de assédio. Isto é importante para assegurar que quaisquer futuras alegações de assédio sejam tratadas de forma atempada e eficaz.
Seguindo estas estratégias essenciais, os empregadores podem criar um local de trabalho livre de assédio que seja seguro e respeitoso para todos os empregados.
Não há uma resposta a esta pergunta, pois a melhor forma de prevenir o assédio no local de trabalho varia consoante o local de trabalho e a situação específica. Contudo, algumas dicas gerais que podem ajudar incluem: promover um ambiente de trabalho positivo e respeitoso, ter políticas e procedimentos claros e acessíveis, proporcionar formação e educação sobre o que constitui assédio e como o denunciar, e responder pronta e adequadamente a quaisquer denúncias de assédio.
Há algumas coisas que pode fazer para acabar com o assédio. Em primeiro lugar, pode tentar falar com a pessoa que está a fazer o assédio. Isto pode nem sempre ser possível ou pode nem sempre funcionar, mas vale a pena tentar. Também pode tentar evitar a pessoa que está a fazer o assédio. Se a pessoa for um colega de trabalho, isto pode ser difícil, mas pode tentar evitá-lo o mais possível. Finalmente, pode denunciar o assédio a um supervisor ou aos recursos humanos. Esta é geralmente a melhor opção, uma vez que permite que outra pessoa lide com o problema.
Existem quatro estratégias que pode utilizar para acabar com o assédio:
1. falar mais alto. Se vir ou sentir assédio, não tenha medo de falar e dizer alguma coisa. Isto pode ajudar a impedir que o assédio continue e pode também ajudar a desencorajar outros de se envolverem em comportamentos semelhantes.
2. Relate-o. Se se sentir confortável em fazê-lo, denuncie o assédio a um supervisor, recursos humanos, ou outra figura de autoridade apropriada. Isto pode ajudar a assegurar que o comportamento é abordado e pode também ajudar a prevenir futuros incidentes.
3. documente-o. Mantenha um registo de quaisquer incidentes de assédio, incluindo datas, horas, locais, e quaisquer testemunhas. Isto pode ser útil se decidir denunciar o assédio ou tomar outras medidas.
4. procurar apoio. Fale com um amigo ou familiar de confiança sobre o que está a sentir. Isto pode ajudá-lo a sentir-se apoiado e pode também dar-lhe algumas ideias sobre como lidar com a situação.
Os cinco "D's" de assédio são:
1. Denigração - Fazer comentários negativos e depreciativos sobre a aparência, raça, sexo, orientação sexual, etc. de alguém.
2. Desaparecimento - Fazer comentários negativos sobre a capacidade, inteligência, ou valor de alguém como pessoa.
3. Derrogação - Fazer comentários depreciativos ou negativos sobre o trabalho ou realizações de alguém.
4. discriminação - Tomar decisões sobre alguém com base na sua raça, género, orientação sexual, etc., em vez da sua capacidade ou qualificações.
5. Negação - Recusar-se a reconhecer a existência de alguém ou o seu valor como pessoa.