O Tempo Compensatório, ou tempo de compensação, é uma forma de licença de trabalho que permite aos trabalhadores isentos serem pagos sob a forma de tempo livre. O tempo compensatório é normalmente ganho por horas adicionais trabalhadas para além da semana normal de trabalho, ou por tempo trabalhado num feriado ou noutras ocasiões especiais. O tempo comp é tipicamente ganho a horas extraordinárias ou a horas duplas, e é geralmente gozado a uma taxa de remuneração equivalente.
A Lei de Normas Laborais Justas (FLSA) não exige que os empregadores forneçam tempo de compensação, mas fornece directrizes para os empregadores que optem por fornecer tempo de compensação. Por exemplo, os empregadores devem assegurar que o tempo compensatório seja tomado à mesma taxa de pagamento que as horas trabalhadas, e devem fornecer tempo compensatório em vez de horas extraordinárias ou pagamentos em duplicado.
Um empregado isento é um empregado que está isento tanto do salário mínimo como dos requisitos de pagamento de horas extraordinárias da FLSA. Os empregados isentos são tipicamente aqueles que desempenham um papel profissional, executivo, ou administrativo, e são pagos com base no salário.
Ao criar uma política de tempo de compensação para trabalhadores isentos, os empregadores devem considerar uma série de factores. Estes incluem: os tipos de tempo compensatório que pode ser ganho e gozado, a taxa de remuneração do tempo compensatório, quando o tempo compensatório pode ser gozado, e os limites do montante do tempo compensatório que pode ser gozado.
Os empregadores devem assegurar-se de que dispõem de um sistema para rastrear com precisão o tempo compensatório. Isto inclui o registo das horas trabalhadas, a quantidade de tempo compensatório ganho, e as datas em que o tempo compensatório é tomado. Os empregadores devem também assegurar-se de que os empregados estão cientes de como registar o seu tempo de trabalho compensatório.
O fornecimento de tempo de compensação para isentar os empregados pode proporcionar uma série de benefícios. Permite aos empregadores recompensar os empregados por horas adicionais de trabalho, ao mesmo tempo que lhes dá a flexibilidade de tirar férias pagas quando lhes for conveniente. O tempo compensatório pode também ajudar os empregadores a reter empregados valiosos, uma vez que constitui um incentivo para trabalhar horas adicionais.
Embora haja muitos benefícios em proporcionar tempo compensatório aos empregados isentos, há também alguns potenciais inconvenientes. O fornecimento de tempo de compensação pode criar burocracia e deveres administrativos adicionais para os empregadores, e pode também conduzir a disputas entre empregados e empregadores sobre a quantidade de tempo de compensação que foi ganho ou tirado.
Ao conceder tempo de compensação aos empregados isentos, os empregadores devem assegurar-se de que estes estão em conformidade com a FLSA. Isto inclui assegurar que os empregados são pagos à mesma taxa de remuneração pelas horas trabalhadas e que a taxa de remuneração pelo tempo compensatório é também a mesma.
A melhor forma de os empregadores assegurarem o cumprimento da FLSA e de outras leis aplicáveis é ter uma política claramente definida de tempo compensatório para os empregados isentos. Esta política deve incluir pormenores sobre os tipos de tempo compensatório que pode ser ganho e gozado, a taxa de pagamento pelo tempo compensatório, quando o tempo compensatório pode ser gozado, e quaisquer limites sobre o montante do tempo compensatório que pode ser gozado. Os empregadores devem também assegurar-se de que dispõem de um sistema que lhes permita acompanhar com precisão o tempo de compensação.