A discriminação do estado civil é definida como tratamento desigual baseado no estado civil de alguém, tal como ser casado, solteiro, divorciado, separado, ou viúvo. Esta discriminação pode afectar o acesso de um indivíduo às oportunidades de emprego e a sua capacidade de permanecer empregado.
A discriminação em razão do estado civil faz parte da sociedade há séculos, com as suas raízes nas visões tradicionais sobre o papel da mulher na força de trabalho. Historicamente, esperava-se que as mulheres ficassem em casa e desempenhassem tarefas domésticas, enquanto os homens trabalhavam fora de casa. Esta expectativa tem levado a que as mulheres sejam discriminadas quando se trata de oportunidades de emprego e salários.
Ao longo dos anos, muitas leis foram aprovadas para proteger os indivíduos da discriminação no estado civil no local de trabalho. A legislação mais significativa é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de discriminar empregados com base no sexo, raça, cor, origem nacional, e religião. Esta lei foi alterada em 1972 para incluir o estado civil como um traço protegido.
A aplicação do Título VII teve um impacto significativo na discriminação em razão do estado civil no local de trabalho. Os empregadores já não estão autorizados a negar oportunidades de emprego ou a discriminar indivíduos apenas com base no seu estado conjugal. Além disso, o Título VII tornou ilegal que os empregadores paguem salários desiguais aos empregados com base no seu estado civil.
Para além do Título VII, muitos estados promulgaram leis para proteger os indivíduos da discriminação em razão do estado civil no local de trabalho. Estas leis proporcionam tipicamente protecção adicional aos empregados, tais como a proibição de os empregadores perguntarem sobre o estado civil de um candidato durante o processo de candidatura ao emprego.
A aplicação de leis que protegem os indivíduos contra a discriminação do estado civil é da responsabilidade da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). A EEOC é responsável por investigar as queixas de discriminação e tomar medidas contra os empregadores que tenham violado a lei.
As sanções por violação da lei de discriminação do estado civil podem variar dependendo da gravidade da violação. Geralmente, as entidades patronais que são consideradas como tendo discriminado um indivíduo devido ao seu estado civil podem ser obrigadas a pagar danos, a reintegrar o empregado, ou a tomar outras medidas correctivas.
A melhor forma de evitar a violação das leis sobre discriminação em razão do estado civil é assegurar que os empregadores tenham um processo justo e consistente de contratação e emprego. Os empregadores devem também evitar fazer perguntas sobre o estado civil de um candidato durante o processo de candidatura ao emprego. Além disso, os empregadores devem assegurar que as suas políticas e práticas estão em conformidade com as leis aplicáveis.
A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base no estado civil. Isto significa que as entidades patronais não podem discriminar empregados ou candidatos com base no seu estado civil. Isto inclui a discriminação contra empregados que sejam casados, solteiros, divorciados, viúvos, ou que nunca tenham sido casados.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois dependerá da empresa específica e das suas políticas. No entanto, em geral, a HR pode precisar de conhecer o estado civil de um empregado por uma série de razões. Por exemplo, o RH pode precisar de saber se um empregado é casado, a fim de lhe proporcionar benefícios, tais como um seguro de saúde. Além disso, o RH pode utilizar o estado civil como factor determinante da remuneração do empregado ou outras regalias.
Sim, o estado civil é uma classe federalmente protegida. A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) inclui o estado civil como uma característica protegida ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Isto significa que os empregadores estão proibidos de discriminar empregados ou candidatos com base no seu estado civil. Além disso, a EEOC interpreta o estado civil como incluindo tanto indivíduos casados como não casados, bem como aqueles que são viúvos, divorciados, ou separados.
Na maioria dos casos, não. O seu empregador não o pode despedir por causa do seu cônjuge. No entanto, existem algumas excepções. Se o seu cônjuge estiver envolvido em actividade ilegal, o seu empregador pode ser capaz de o despedir por causa disso. Além disso, se o comportamento do seu cônjuge tiver um impacto negativo no seu desempenho profissional, a sua entidade patronal poderá ser capaz de tomar medidas contra si.
É ilegal discriminar alguém pelo facto de ser casado. Isto inclui discriminação na contratação, despedimento, promoção, remuneração, benefícios, atribuição de emprego, e outros termos e condições de emprego. A lei protege tanto homens como mulheres, e aplica-se tanto a casamentos entre pessoas do mesmo sexo como a casamentos entre pessoas do sexo oposto.