1. Definição de Empregados de Gestão ao abrigo da Lei Federal do Trabalho: Ao abrigo da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), os funcionários da direcção são definidos como os funcionários responsáveis pela gestão da empresa ou de um departamento dentro da empresa. Isto inclui supervisores, gestores, e outros funcionários de nível executivo.
2. Horas máximas de trabalho por semana para os funcionários da gerência: Os funcionários da gerência estão tipicamente isentos das horas máximas de trabalho a que os outros funcionários estão sujeitos. Ao abrigo da FLSA, os empregados da gerência não estão limitados a um certo número de horas de trabalho por semana. Contudo, os empregadores devem estar cientes das leis estatais que podem impor um número máximo de horas de trabalho aos empregados da gerência.
3. horas extraordinárias Pagamento de horas extraordinárias para os funcionários da gerência: O pagamento de horas extraordinárias não é exigido aos empregados da gerência ao abrigo da FLSA. No entanto, os empregadores devem pagar aos empregados da gerência uma taxa horária que cumpra ou exceda o salário mínimo.
4. Isenções do pagamento de horas extraordinárias para os funcionários da gerência: Certos empregados da gerência podem ser isentos da exigência de receber pagamento de horas extraordinárias. Isto inclui empregados que recebam um salário anual de pelo menos $455 por semana e que tenham pelo menos um certo nível de autoridade e responsabilidade na organização.
5. Isenções de horas máximas de trabalho para os funcionários de gestão: Alguns empregados da direcção podem ser isentos das horas máximas de trabalho exigidas ao abrigo da FLSA. Isto inclui empregados que recebem um salário anual de pelo menos $100.000 e que têm pelo menos um certo nível de autoridade e responsabilidade na organização.
6. Requisitos de manutenção de registos para os funcionários da direcção: Os empregadores são obrigados a manter registos precisos e detalhados das horas de trabalho, salários pagos e outras informações relacionadas com o seu emprego dos seus funcionários.
7. Aplicação das Leis Federais do Trabalho para os Empregados de Gestão: O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é responsável pela aplicação da FLSA, incluindo as suas disposições relacionadas com os funcionários da direcção. O Departamento pode investigar queixas e tomar medidas contra empregadores que violem a lei.
8. Sanções para Empregadores que Violam as Leis Federais do Trabalho para os Empregados da Direcção: Os empregadores que violam a FLSA podem ser sujeitos a multas, sanções civis, e outras sanções. Além disso, podem ser obrigados a reembolsar salários e a conceder outros benefícios aos empregados afectados.
9. Recursos para saber mais sobre as Leis Federais do Trabalho para os Funcionários da Administração: O Departamento do Trabalho dos EUA fornece uma grande quantidade de informação sobre as leis federais do trabalho, incluindo leis relativas aos funcionários da gerência. Além disso, muitas agências estatais fornecem recursos para empregadores e empregados sobre leis laborais no seu estado.
Não há nenhuma lei federal que exija que os gestores trabalhem 40 horas. No entanto, muitos empregadores têm políticas em vigor que exigem que os gestores trabalhem 40 horas. Além disso, alguns gestores podem ter contratos que estipulam que trabalharão 40 horas.
Não há uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que dependerá das políticas e procedimentos específicos da organização. Em alguns casos, pode esperar-se que os gestores trabalhem horas extraordinárias a fim de concluir projectos importantes ou cumprir prazos. Noutros casos, podem ser desencorajados ou mesmo proibidos de trabalhar horas extraordinárias a fim de manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida privada. Em última análise, cabe à organização individual decidir o que se espera dos seus gestores em termos de horas extraordinárias.
O seu empregador é obrigado a proporcionar um local de trabalho seguro e saudável de acordo com a Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA). Não há um número definido de horas que o seu empregador deve fornecer, mas deve tomar medidas para prevenir riscos no local de trabalho e proteger a segurança e saúde dos trabalhadores. Algumas normas da OSHA exigem medidas de segurança específicas, tais como o fornecimento de equipamento de protecção pessoal ou a afixação de sinais de segurança. Outras normas estabelecem requisitos gerais, tais como assegurar que as vias de saída são claras e que o equipamento eléctrico está devidamente ligado à terra. Se tiver preocupações sobre segurança e saúde no local de trabalho, pode apresentar uma queixa junto da OSHA.
A resposta a esta pergunta depende da posição específica da direcção e da empresa. Em geral, os cargos de direcção requerem mais horas do que os cargos não de direcção. Isto porque os gestores têm muitas vezes de trabalhar horas mais flexíveis para acomodar as necessidades da sua equipa, e também têm muitas vezes mais responsabilidades. Alguns gestores podem trabalhar até 60 horas por semana, enquanto outros podem trabalhar apenas 40 horas por semana.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois pode variar dependendo do papel e responsabilidades específicas do chefe de equipa. No entanto, em geral, os chefes de equipa trabalham normalmente cerca de 40 horas por semana. Isto pode incluir reuniões de chefes de equipa, desenvolvimento de planos de projecto, coordenação das actividades da equipa, e comunicação com outros membros da organização.