As pequenas empresas que queiram tirar partido de certos benefícios fiscais podem optar por estabelecer uma sociedade S, ou S corp. Uma S corp é um tipo de sociedade que é tributada ao abrigo do Subcapítulo S do Código dos Impostos Internos. Isto significa que enquanto a empresa ainda pagará impostos, os lucros e perdas são passados para os accionistas, que são depois tributados às suas próprias taxas individuais de imposto sobre o rendimento.
Não é um requisito para um S corp ter empregados; na realidade, muitos S corps são propriedade e operados por uma pessoa. Contudo, o IRS tem regras em vigor que restringem o número de accionistas que um S corp pode ter até um máximo de 10
Para os proprietários de pequenas empresas, ter empregados pode ser benéfico de várias formas. Os empregados podem ajudar a empresa a escalar e crescer, ao mesmo tempo que assumem parte da carga de trabalho. Além disso, ter empregados pode ajudar a trazer novas ideias e novas perspectivas para a empresa.
Para proprietários de pequenas empresas que estão a considerar contratar empregados, há algumas coisas a ter em mente. Em primeiro lugar, os empregadores são responsáveis por garantir que os seus empregados sejam legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Além disso, os empregadores devem aderir a todas as leis laborais locais, estaduais e federais, incluindo fornecer aos seus empregados os salários e benefícios apropriados.
Uma vez que um empregador tenha contratado empregados, há algumas medidas que devem ser tomadas para assegurar que os seus empregados sejam devidamente geridos. Isto inclui estabelecer expectativas claras e proporcionar a formação e recursos necessários para ajudar os empregados a fazer o seu trabalho de forma eficaz. Além disso, os empregadores devem criar um ambiente de trabalho seguro e saudável e assegurar que os seus empregados sejam devidamente compensados.
Terminar empregados nunca é uma decisão fácil, mas por vezes é necessária. Ao despedir um empregado, os empregadores devem certificar-se de seguir todas as leis e regulamentos apropriados. Além disso, os empregadores devem certificar-se de fornecer ao empregado toda a papelada e documentação necessária.
Para proprietários de pequenas empresas que podem não estar prontos a contratar empregados, existem algumas alternativas que podem ajudar. Uma alternativa é contratar os serviços de trabalhadores freelance ou contratados. Isto pode ajudar a preencher quaisquer lacunas em termos de competências ou perícia sem ter de se comprometer com uma relação de emprego a longo prazo.
Em última análise, a decisão de estabelecer um S corp é uma decisão pessoal. No entanto, há alguns benefícios que podem ser aproveitados. Por exemplo, o S corps pode proporcionar ao proprietário uma protecção de responsabilidade, tributação de passagem e flexibilidade em termos de como o negócio é estruturado.
Em conclusão, os proprietários de pequenas empresas devem pesar os prós e os contras da contratação de empregados antes de tomarem uma decisão. Embora ter empregados possa ser benéfico, não é um requisito para um S corp. Além disso, existem alternativas à contratação de empregados que podem ajudar os proprietários de pequenas empresas a preencher quaisquer lacunas em termos de competências ou perícia. Em última análise, a decisão de estabelecer um S corp pode proporcionar a uma empresa protecção de responsabilidade civil, tributação de passagem e flexibilidade em termos de como a empresa é estruturada.
Sim, uma empresa S pode ser propriedade de uma única pessoa. A corporação S é um tipo de sociedade que oferece certos benefícios fiscais. Um dos benefícios é que a corporação S pode evitar o pagamento de impostos corporativos. A sociedade S também é capaz de passar rendimentos, perdas e deduções aos accionistas. Isto significa que os accionistas são responsáveis pelo pagamento de impostos sobre o rendimento, perdas, e deduções da sociedade S.
O proprietário de uma S corp não tem de aceitar um salário, mas pode optar por fazê-lo. O IRS exige que os proprietários de uma S corp paguem a si próprios uma "compensação razoável" pelo trabalho que fazem na gestão do negócio. Isto significa que o salário do proprietário deve ser proporcional ao trabalho que efectivamente realizam, e deve ser razoável à luz dos salários pagos por empresas semelhantes por trabalho semelhante. Se o proprietário não receber um salário, pode ainda ser-lhe exigido que pague a si próprio "distribuições" dos lucros da empresa. Estas distribuições não são consideradas salário, e não estão sujeitas a impostos sobre os salários.
Se a sua corporação S não tiver rendimentos, poderá ainda ser-lhe exigido que apresente uma declaração de imposto sobre o rendimento das sociedades. Mesmo se a sua empresa não tiver rendimentos, poderá ser-lhe exigido o pagamento de impostos sobre certos tipos de rendimentos, tais como juros ou dividendos. Adicionalmente, poderá ser-lhe exigido o pagamento de impostos estimados em nome da sua corporação.
Os proprietários de uma corporação S podem pagar a si próprios um salário razoável pelos serviços que prestam à corporação. Podem também receber distribuições dos lucros da corporação. Estas distribuições não estão sujeitas a impostos sobre o auto-emprego, mas estão sujeitas a impostos sobre o rendimento.
O montante que pagará a si próprio como S Corp dependerá de vários factores, incluindo a dimensão e rentabilidade do seu negócio, a sua situação financeira pessoal, e o seu salário desejado. Em geral, deverá pagar a si próprio um salário que seja proporcional à posição que ocupa na empresa e às responsabilidades que tem. Contudo, é importante ter em mente que, como S Corp, será responsável pelo pagamento de impostos sobre o seu salário, pelo que terá de ter isto em conta ao fixar o seu salário.