Um empregado assalariado é um trabalhador que recebe um salário fixo, pré-determinado, independentemente do número de horas trabalhadas. Este tipo de acordo de emprego alivia o fardo de acompanhar as horas trabalhadas e assegura que os empregados recebem um salário justo pelo seu trabalho.
As horas de trabalho dos assalariados variam tipicamente de emprego para emprego e dependem das exigências do empregador. Alguns trabalhadores assalariados podem ter um horário fixo de 8 horas por dia, enquanto outros podem trabalhar mais ou menos dependendo do seu emprego e das necessidades da organização.
Ao contrário dos trabalhadores por hora, os trabalhadores assalariados não são normalmente elegíveis para pagamento de horas extraordinárias. Isto significa que se um empregado assalariado trabalhar mais do que as horas que lhe são atribuídas, não lhe serão pagas horas extraordinárias pelo tempo adicional.
Embora os empregados assalariados não recebam normalmente pagamento de horas extraordinárias, os empregadores devem ainda assim fornecer-lhes uma quantidade razoável de pausas. Isto pode incluir pausas para almoço, pausas para ir à casa de banho, e outros pequenos intervalos ao longo do dia.
Em alguns casos, os empregados assalariados podem ser autorizados a trabalhar a partir de casa. Isto pode dar-lhes a flexibilidade de trabalhar a partir do conforto da sua própria casa, mas os empregadores devem ter a certeza de manter um registo das horas trabalhadas para garantir que o empregado não está a trabalhar demasiado ou demasiado pouco.
Em alguns casos, os empregados assalariados podem ser autorizados a fazer teletrabalho ou a trabalhar a partir de um local remoto. Isto permite-lhes trabalhar a partir de qualquer lugar, mas os empregadores devem ainda assim assegurar que o empregado está a cumprir as suas horas regulares e a completar as tarefas que lhe são atribuídas.
Os empregados assalariados são normalmente elegíveis para certos benefícios, tais como seguro de saúde, dias de férias, e muito mais. Os empregadores devem assegurar-se de que estão a proporcionar estes benefícios aos seus empregados assalariados, a fim de os manter felizes e motivados.
Em alguns casos, os trabalhadores assalariados podem ser elegíveis para receberem tempo livre pago. Isto pode incluir dias de doença, dias de férias, e outros dias de folga que o trabalhador tem direito a receber.
Os trabalhadores assalariados têm normalmente maior segurança no emprego do que os trabalhadores por hora de trabalho. Isto significa que podem ter a certeza de que o seu emprego permanecerá consistente e de que terão sempre um salário estável.
Estes são os muitos componentes da jornada de trabalho de um trabalhador assalariado. Um empregado assalariado encontra-se numa posição única, com um salário fixo e o potencial para certos benefícios. É importante que os empregadores estejam cientes dos regulamentos relativos ao trabalho assalariado e assegurem que os seus empregados sejam pagos de forma justa e que lhes sejam concedidas pausas e condições de trabalho adequadas.
Existem algumas leis diferentes que regem os salários dos empregados nos Estados Unidos. A mais notável delas é a Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), que estabelece o salário mínimo, o pagamento de horas extraordinárias e os requisitos de manutenção de registos para os empregadores. A FLSA aplica-se à maioria dos empregados assalariados, embora haja algumas excepções. Por exemplo, executivos, empregados administrativos, e profissionais estão isentos dos requisitos de pagamento de horas extraordinárias.
Para além da FLSA, existem também leis estatais e locais que se podem aplicar aos salários. Por exemplo, alguns estados têm as suas próprias leis de salário mínimo que são mais elevadas do que o salário mínimo federal. Como resultado, os empregadores devem cumprir a lei que proporciona o maior benefício aos empregados.
Finalmente, é importante notar que os trabalhadores assalariados também têm direito às mesmas protecções que outros trabalhadores ao abrigo das leis anti-discriminação, tais como a Lei dos Direitos Civis de 1964 e a Lei dos Americanos com Deficiência. Estas leis proíbem os empregadores de discriminar os empregados com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, ou deficiência.
Depende da política da empresa. Algumas empresas podem permitir que os trabalhadores assalariados saiam mais cedo, enquanto que outras podem não o fazer. É aconselhável consultar o departamento de RH da sua empresa para conhecer a sua política sobre este assunto.
Não há uma resposta específica a esta pergunta, uma vez que a Califórnia não tem nenhuma lei que determine quantas horas um empregado assalariado tem de trabalhar num dia. No entanto, a maioria dos empregadores espera normalmente que os empregados assalariados trabalhem cerca de 8 horas por dia.
Existem algumas desvantagens de ser um empregado assalariado. Uma delas é que pode não ser pago por horas extraordinárias trabalhadas. Outra é que pode ter menos segurança no emprego do que empregados por hora, uma vez que os empregadores podem mais facilmente dispensar os empregados assalariados sem violar as leis laborais. Finalmente, os empregados assalariados podem ter menos controlo sobre as suas horas de trabalho e horários do que os empregados por hora.
Não existe uma resposta universal a esta pergunta, uma vez que os salários podem ser baseados em muitos factores diferentes, incluindo horas trabalhadas, competências, experiência, e desempenho profissional. Em alguns casos, os salários podem estar directamente ligados ao número de horas trabalhadas, enquanto noutros podem ser mais flexíveis. Em última análise, depende da empresa específica e da posição em questão.