A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) é uma lei federal que foi estabelecida em 1993 para proporcionar aos empregados uma licença sem vencimento e protegida por determinadas razões familiares e médicas. A FMLA garante aos trabalhadores até 12 semanas de férias não remuneradas durante qualquer período de 12 meses.
Para serem elegíveis para férias FMLA, os trabalhadores devem ter trabalhado para o mesmo empregador durante pelo menos 12 meses, e durante pelo menos
O prazo de 12 semanas para as férias FMLA é calculado numa base contínua de 12 meses. Isto significa que, num determinado período de 12 meses, um trabalhador só tem direito a um máximo de 12 semanas de licença FMLA.
Em alguns casos, um empregado pode precisar de mais de 12 semanas de licença FMLA, como no caso de uma condição médica grave. Nesses casos, o empregador pode ser capaz de proporcionar férias adicionais não remuneradas para além do limite de 12 semanas estabelecido pelo FMLA.
Cabe ao empregador decidir se deve ou não conceder licença adicional não remunerada para além do limite de 12 semanas de licença FMLA. O empregador deve considerar a necessidade do empregado de férias adicionais, a perturbação da empresa, e a capacidade do empregado de regressar ao trabalho após as férias adicionais.
Se um empregador não for capaz de proporcionar férias adicionais não remuneradas, o empregado pode ser capaz de tirar partido de outras opções de licença, tais como férias ou licença pessoal, ou incapacidade a curto prazo.
Se um empregador negar o pedido de licença adicional a um empregado, o empregado poderá apresentar uma queixa junto do Departamento do Trabalho dos EUA. O empregador pode também estar sujeito a sanções civis ou mesmo a um processo judicial.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) garante aos empregados até 12 semanas de licença não remunerada durante qualquer período de 12 meses. Em alguns casos, um trabalhador pode precisar de mais de 12 semanas de licença FMLA. Cabe ao empregador decidir se deve ou não proporcionar férias adicionais não remuneradas para além do limite de 12 semanas de licença FMLA. Se o empregador negar o pedido de licença adicional a um empregado, este poderá apresentar uma queixa junto do Departamento do Trabalho dos EUA ou mesmo prosseguir com um processo judicial. É importante que os empregadores compreendam as suas obrigações e responsabilidades no âmbito do FMLA para evitar potenciais repercussões legais.
Sim, pode despedir um funcionário após o FMLA estar esgotado. Contudo, deve ter uma razão legítima para o fazer que não esteja relacionada com a licença FMLA do funcionário. Por exemplo, se o funcionário não estiver a cumprir as normas ou tiver violado a política da empresa, pode rescindir o funcionário.
PFL significa Licença Familiar Paga, e é um programa que proporciona licença paga a empregados que precisam de tirar tempo para cuidar de um novo filho ou de um membro da família doente. FMLA significa Family and Medical Leave Act, e é uma lei federal que proporciona aos empregados até 12 semanas de licença não remunerada por determinadas razões médicas e familiares.
Se deixar o seu emprego depois de tirar uma licença FMLA, poderá não ter direito a qualquer licença adicional. No entanto, o seu empregador não poderá tomar qualquer medida adversa contra si por ter tirado uma licença FMLA.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) de 1993 permite aos empregados elegíveis dos empregadores abrangidos gozar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por ano por motivos familiares e médicos específicos.
Não há limite para o número de vezes que um empregado pode tirar férias FMLA num ano, mas o montante total de férias tiradas não pode exceder 12 semanas.