O comportamento abusivo no local de trabalho pode assumir muitas formas e pode ser incrivelmente prejudicial para a moral e a saúde mental de um empregado. Pode variar de insultos verbais, a ameaças físicas, a assédio sexual. É importante compreender os diferentes tipos de comportamento que podem ser considerados abusivos, para que se possa avaliar devidamente se o empregador está envolvido neste tipo de comportamento.
É importante ser capaz de reconhecer sinais de comportamento abusivo no local de trabalho, pois isto ajudá-lo-á a determinar se deve tomar outras medidas para apresentar uma queixa. Sinais comuns de abuso são ameaças de violência física, humilhação ou menosprezo, e exclusão das actividades da equipa. Deve também estar ciente de quaisquer mudanças no comportamento do seu empregador que possam significar um comportamento potencialmente abusivo.
Uma vez identificados os sinais de comportamento abusivo, é importante que se prepare para apresentar uma queixa. Isto significa reunir quaisquer provas que possam apoiar a sua queixa, tais como e-mails, textos, ou outros registos do comportamento. É também importante consultar um advogado antes de apresentar uma queixa, pois eles podem ajudá-lo a compreender os seus direitos e o melhor curso de acção.
Ao apresentar uma queixa contra um empregador abusivo, é importante decidir a que agência deve apresentar a queixa. Dependendo do tipo de abuso e das partes envolvidas, poderá ter de apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, à Administração de Segurança e Saúde no Trabalho, ou ao Conselho Nacional de Relações Laborais.
Uma vez que tenha decidido qual a agência a quem apresentar a sua queixa, é altura de apresentar a sua queixa. Isto pode ser feito pessoalmente ou online, e terá de fornecer informações detalhadas sobre a situação e as provas que reuniu. Terá também de fornecer informações de contacto tanto para si como para o seu empregador.
Uma vez apresentada a sua queixa, é importante compreender o processo de queixa. Dependendo da agência, o processo pode demorar de algumas semanas a alguns meses. Durante este período, a agência investigará a sua queixa e poderá entrar em contacto consigo e com a sua entidade patronal para obter mais informações.
Uma vez concluída a investigação, ser-lhe-ão notificados os resultados da sua queixa. A agência poderá decidir tomar outras medidas contra o seu empregador, tais como emitir uma advertência ou mesmo apresentar queixa criminal. Se a queixa for considerada válida, poderá também ser-lhe atribuída uma indemnização.
É importante não esquecer de se proteger durante este processo, pois pode ser difícil falar contra uma entidade patronal abusiva. Se se sentir intimidado ou ameaçado, certifique-se de contactar as autoridades policiais locais e procurar ajuda jurídica, se necessário. É também importante estar ciente de quais são os seus direitos, para que possa certificar-se de que não estão a ser violados.
Apresentar uma queixa contra um empregador abusivo pode ser uma experiência estressante e isolante. É importante lembrar de procurar apoio e recursos durante este tempo, pois isto pode ajudá-lo a lidar com qualquer ansiedade ou trauma que possa estar a sentir. Há muitas organizações e redes disponíveis para prestar apoio, por isso, certifique-se de procurar ajuda se precisar dela.
Existem algumas formas diferentes de lidar com um empregador abusivo. O primeiro passo é tentar falar com o seu empregador sobre a situação. Se isso não funcionar, pode apresentar uma queixa ao seu departamento de RH ou à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. Pode também apresentar uma acção judicial contra o seu empregador.
Se sentir que está a ser maltratado no trabalho, é importante que fale e tome medidas. Pode começar por falar com o seu patrão ou departamento de RH sobre as suas preocupações. Se sentir que o seu empregador não está a levar a sério as suas preocupações, pode apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Um patrão abusivo é alguém que maltrata regularmente os seus empregados através de abuso verbal ou físico. Isto pode incluir gritos, depreciações, ameaças, ou agressões físicas aos empregados. Um patrão abusivo cria frequentemente um ambiente de trabalho hostil onde os empregados se sentem assustados ou intimidados. Isto pode fazer com que os empregados se sintam ansiosos, stressados, e até deprimidos. Se sentir que tem um patrão abusivo, é importante contactar um amigo ou familiar de confiança para obter apoio. Também pode querer considerar falar com um advogado para ver se tem alguma opção legal.
Não há uma forma definitiva de "provar" um ambiente de trabalho tóxico. No entanto, há uma série de indicadores que podem ajudar a corroborar as alegações de um ambiente de trabalho tóxico. Por exemplo, se vários empregados tiverem apresentado queixas formais sobre o mesmo indivíduo ou comportamento, isto pode ser indicativo de um problema mais amplo. Além disso, se houver uma taxa de rotação elevada num determinado departamento ou organização, isto também pode ser indicativo de um ambiente de trabalho tóxico. Finalmente, se os empregados reportarem consistentemente sentir-se stressados, ansiosos, ou deprimidos durante o trabalho, isto também pode ser indicativo de um ambiente de trabalho tóxico.