Os departamentos de Recursos Humanos (RH) desempenham um papel essencial nas agências de publicidade. Este artigo fornecerá uma visão geral das várias responsabilidades do departamento de RH em tais agências.
O processo de recrutamento e contratação é uma responsabilidade chave do departamento de RH numa agência de publicidade. Isto inclui a publicação de vagas de emprego, a triagem de currículos, a realização de entrevistas, e a tomada de decisões de contratação.
Os departamentos de RH nas agências de publicidade são responsáveis por estabelecer e apoiar as políticas da empresa. Isto inclui políticas relacionadas com a segurança no local de trabalho, diversidade, assédio sexual, e outras áreas.
O departamento de RH numa agência de publicidade é responsável pela gestão dos benefícios e remunerações dos empregados. Isto inclui a determinação de salários e vencimentos, a gestão de seguros de saúde e outros benefícios dos empregados, e a administração de revisões de desempenho.
O departamento de RH é responsável pela organização da formação e desenvolvimento dos empregados. Isto inclui a identificação das necessidades de formação e a oferta de oportunidades de formação e desenvolvimento aos empregados.
Uma responsabilidade importante do departamento de RH numa agência de publicidade é assegurar o cumprimento dos requisitos legais. Isto inclui assegurar o cumprimento das leis e regulamentos federais, estaduais e locais relacionados com o emprego.
O departamento de RH é responsável pela gestão das relações com os empregados. Isto inclui a resolução de litígios, o fornecimento de orientações aos empregados, e a resolução de queixas.
O departamento de RH é responsável pela manutenção dos registos das informações dos funcionários. Isto inclui a manutenção de registos de informação sobre a folha de pagamentos, tempo de férias, e outros dados dos empregados.
O departamento de RH desempenha um papel crítico na garantia do sucesso das agências de publicidade. É responsável por uma vasta gama de tarefas que incluem o recrutamento e contratação, estabelecimento e apoio a políticas, gestão dos benefícios e remunerações dos empregados, organização de formação e desenvolvimento, garantia do cumprimento dos requisitos legais, gestão das relações com os empregados, e manutenção dos registos dos empregados. Com este guia abrangente para compreender o papel dos recursos humanos nas agências de publicidade, gestores e empregados podem ter uma melhor compreensão do importante papel que o departamento de RH desempenha.
O departamento de recursos humanos numa organização comercial é responsável por uma vasta gama de actividades, desde o recrutamento e selecção de empregados até à gestão de salários e benefícios, e desde a oferta de oportunidades de formação e desenvolvimento até à garantia do cumprimento das leis laborais. Em organizações maiores, o departamento de recursos humanos pode também ser responsável pelas relações com os empregados, pelo envolvimento dos empregados, e por outras funções.
As 3 principais responsabilidades dos departamentos de recursos humanos são:
1. contratação e integração de novos empregados
2. Gestão dos benefícios e remunerações dos empregados
3. Relações com os empregados e cumprimento das leis laborais
As sete principais funções de um departamento de RH são: 1. Recrutamento e Selecção: Atrair e contratar os melhores empregados para a organização. 2. Formação e Desenvolvimento: Proporcionar aos empregados as competências e conhecimentos de que necessitam para serem bem sucedidos nas suas funções. 3. Gestão de Desempenho: Estabelecer objectivos e expectativas para o desempenho dos empregados e responsabilizar os empregados por esses padrões. 4. Remuneração e benefícios: Concepção e administração de programas para atrair e reter empregados. 5. Relações com os empregados: Tratamento de questões e preocupações dos empregados, tais como resolução de conflitos e interpretação de políticas. 6. Desenvolvimento Organizacional: Identificação e implementação de estratégias para melhorar a eficácia global da organização. 7. Gestão do risco: Identificação e gestão dos riscos que podem ter impacto na organização, tais como o cumprimento das leis laborais.
As 12 funções-chave de RH são:
1. Recrutamento e Selecção
2. Formação e Desenvolvimento dos Empregados
3. Benefícios e Remuneração dos Empregados
4. Relações com os Empregados
5. Saúde e Segurança
6. Gestão do Desempenho
7. Desenvolvimento Organizacional
8. Serviços aos Empregados
9. Relações Laborais
10. Igualdade de oportunidades de emprego
11. Conformidade
12. Sistemas de Informação de Recursos Humanos
As 15 áreas funcionais de RH são:
1. compensação e benefícios
2. Recrutamento e selecção
3. Formação e desenvolvimento
4. Relações com os empregados
5. Desenvolvimento organizacional
6. Diversidade e inclusão
7. Gestão de talentos
8. Planeamento da sucessão
9. Recompensas totais
10. Relações laborais
11. Sistemas de informação de RH
12. Análise de recursos humanos
13. Remuneração de executivos
14. RH global
15. Envolvimento dos funcionários