Descarga de emprego é a rescisão legal do contrato de trabalho pelo empregador ou pelo empregado. Pode ocorrer por uma variedade de razões, incluindo má conduta, despedimento ou demissão voluntária. Este artigo fornecerá uma visão geral dos diferentes tipos de dispensa de emprego.
O emprego por vontade própria é a forma mais comum de emprego. Ao abrigo deste acordo, tanto o empregado como o empregador podem terminar a relação de emprego em qualquer altura e sem causa. Este tipo de emprego está sujeito a certas restrições, tais como a incapacidade de rescindir alguém com base na raça, sexo, ou idade.
A dispensa indevida ocorre quando um empregador põe termo ao emprego de um empregado em violação dos direitos legais do empregado. Isto inclui violações dos direitos civis, violação de contrato, e violações da ordem pública. A demissão indevida pode resultar na procura de indemnização por parte do empregador por parte do empregado.
Descarga construtiva
Descarga construtiva é quando o empregador cria um ambiente de trabalho hostil para o empregado e o empregado sente que não tem outra escolha senão demitir-se. Isto pode implicar que o empregador crie condições de trabalho intoleráveis, baixando os salários, ou não providenciando as acomodações necessárias.
A demissão voluntária ocorre quando um empregado opta por rescindir o seu emprego sem pressão da entidade patronal. O empregado pode optar por demitir-se por uma variedade de razões, tais como recolocação, reforma, ou insatisfação com o emprego.
A demissão involuntária ocorre quando um empregado é forçado a demitir-se devido a pressão, assédio, ou retaliação do empregador. Isto pode incluir ameaças de despedimento, redução do salário, ou outras formas de intimidação.
A redundância ocorre quando um empregador põe termo ao emprego de um empregado devido a mudanças económicas ou organizacionais. Isto poderia incluir a introdução de nova tecnologia ou o encerramento de uma empresa. O empregador deve fornecer um aviso prévio razoável e uma indemnização por despedimento ao empregado em caso de despedimento.
A reforma é uma forma de rescisão voluntária do contrato de trabalho. Na maioria dos casos, o empregado deve satisfazer determinados critérios para poder ser reformado, tais como idade ou anos de serviço. O empregador deve fornecer um aviso prévio razoável e uma indemnização por cessação de funções ao empregado, em caso de reforma.
A cessação de emprego pode ocorrer por diversas razões e pode ter um impacto significativo sobre o empregado. Este artigo forneceu uma visão geral dos diferentes tipos de dispensa de emprego, incluindo emprego voluntário, dispensa indevida, dispensa construtiva, demissão voluntária, demissão involuntária, despedimento, e reforma. É importante que empregadores e empregados compreendam os seus direitos e obrigações quando se trata de dispensa de emprego, a fim de assegurar um ambiente de trabalho seguro e justo.
A demissão é uma rescisão formal do contrato de trabalho, normalmente dada por um empregador. Despedimento é um termo menos formal que é frequentemente utilizado de forma intercambiável com despedimento.
Uma demissão injusta é um despedimento ou despedimento ilegal de um empregado. Há muitas razões pelas quais um empregado pode ser despedido injustamente, mas três exemplos comuns são:
1. Discriminação - Se um funcionário é despedido devido à sua raça, sexo, religião, ou outra característica protegida, isto é discriminação e é ilegal.
2. Retaliação - Se um empregado é despedido por se ter queixado de discriminação ou assédio, isto é retaliação e também é ilegal.
3. quebra de contrato - Se um empregado é despedido em violação do seu contrato de trabalho, isto é uma quebra de contrato e é ilegal.
Existem dois tipos de rescisões: voluntárias e involuntárias. As rescisões voluntárias ocorrem quando um empregado se demite ou se retira do seu posto de trabalho. As rescisões involuntárias ocorrem quando um empregado é despedido ou demitido do seu posto de trabalho.
A demissão do funcionário ocorre quando um funcionário abandona voluntariamente uma empresa, enquanto que o despedimento do funcionário ocorre quando um funcionário é forçado a abandonar uma empresa.
Despedimento é a cessação do emprego à vontade. Um empregador pode despedir um empregado por qualquer razão, desde que não seja uma razão ilegal, tal como a discriminação. Um empregado que seja dispensado não tem direito a aviso prévio ou indemnização por cessação de funções.