Desvio do local de trabalho refere-se a qualquer comportamento intencional que viole as regras e normas de uma organização. Pode variar desde infracções menores a delitos mais graves, tais como fraude ou violência. A compreensão dos vários tipos de desvios pode ajudar os empregadores a identificar e resolver problemas antes que estes se tornem demasiado graves.
Comportamentos antiéticos como roubo, mentira e bullying são todas as formas de desvio do local de trabalho. Estes comportamentos podem ter um impacto negativo na moral, produtividade, e no ambiente de trabalho em geral. Os empregadores devem ter políticas rigorosas para lidar com estes tipos de comportamentos e responsabilizar os empregados pelas suas acções.
O assédio e a discriminação são também formas de desvio do local de trabalho. Isto pode incluir comentários ofensivos, piadas, ou contacto físico que façam os trabalhadores sentir-se desconfortáveis ou indesejados. Os empregadores devem ter procedimentos em vigor para abordar estas questões e assegurar que os trabalhadores se sintam seguros e respeitados no local de trabalho.
Negligência e falta de profissionalismo são também formas comuns de desvio do local de trabalho. Isto pode incluir não completar as tarefas a tempo, não seguir instruções, ou não aparecer no local de trabalho sem uma desculpa válida. Os empregadores devem esforçar-se por criar uma cultura de responsabilização e estabelecer expectativas claras para os trabalhadores.
Sabotagem
Sabotagem é um acto intencional de perturbação do trabalho ou propriedade de outra pessoa. Isto pode incluir danificar equipamento, roubar dados, ou sabotar um projecto. Os empregadores devem ter políticas rigorosas em vigor para proteger os seus negócios deste tipo de desvio.
A utilização indevida de recursos da empresa é outra forma de desvio do local de trabalho. Isto pode incluir fazer pausas não autorizadas, utilizar propriedade da empresa para ganho pessoal, ou tirar partido de descontos da empresa. Os empregadores devem ter políticas claras em vigor para evitar este tipo de comportamento.
O abuso de poder é outro tipo de desvio do local de trabalho. Isto pode incluir o aproveitamento de subordinados, a utilização de recursos da empresa para ganho pessoal, ou a tomada de decisões sem consultar outros empregados. Os empregadores devem estar cientes dos sinais de abuso de poder e assegurar que todos os empregados são tratados de forma justa.
8 Acções ilegais
Acções ilegais como fraude, desvio de fundos ou suborno são todas as formas de desvio do local de trabalho. Estas actividades podem ter graves consequências legais e financeiras para os empregadores e devem ser tratadas imediatamente. Os empregadores devem ter políticas rigorosas para prevenir e punir este tipo de delitos.
O desvio do local de trabalho pode assumir muitas formas, desde infracções menores a crimes maiores. Alguns exemplos comuns de comportamentos desviantes no local de trabalho incluem:
-Vender bens da empresa, tais como material ou equipamento de escritório
-Vender segredos da empresa ou informações confidenciais
-Falsificar folhas de horas ou relatórios de despesas
-Busar cartões de crédito da empresa ou contas de despesas
-Suborno ou propinas
-Violência ou ameaças de violência
-Assédio sexual ou intimidação no local de trabalho
-Discriminação ou assédio com base na raça, género, religião ou outra característica protegida
- Espalhar rumores ou mexericos sobre colegas de trabalho
-Defrontar propriedade da empresa
- sabotar computadores ou equipamento da empresa
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do local de trabalho e do contexto específico. Contudo, o comportamento desviante no local de trabalho refere-se geralmente a qualquer comportamento que vá contra as normas e expectativas aceites do local de trabalho. Isto pode incluir coisas como roubo, violência, assédio sexual, e muito mais.
Desvio do local de trabalho é definido como qualquer comportamento intencional por parte de um empregado que viole normas organizacionais significativas e ameace o bem-estar da organização. Alguns exemplos comuns de desvio do local de trabalho incluem roubo, violência, sabotagem, e assédio sexual.
Existem cinco tipos de comportamentos desviantes:
1. comportamento ilegal - Isto inclui qualquer comportamento que seja contra a lei, tal como roubo, violência e vandalismo.
2. Comportamento perigoso - Isto inclui qualquer comportamento que represente um perigo para si próprio ou para os outros, como condução imprudente ou consumo de drogas.
3. comportamento perturbador - Isto inclui qualquer comportamento que perturbe a paz ou a ordem de uma comunidade, tal como embriaguez pública ou conduta desordeira.
4. comportamento ofensivo - Isto inclui qualquer comportamento que seja considerado ofensivo ou repulsivo, tal como nudez pública ou profanação.
5. comportamento auto-destrutivo - Isto inclui qualquer comportamento que seja prejudicial para si próprio, tal como o abuso de drogas ou a automutilação.
Os cinco tipos de desvio são: 1. Violência 2. Crimes contra a propriedade 3. Crimes de colarinho branco 4. Crime organizado 5. Terrorismo