Apresentar um novo empregado à equipa pode ser uma tarefa excitante mas assustadora. É importante assegurar que a sua introdução seja feita da forma correcta para que o resto da equipa possa conhecê-los de uma forma positiva e significativa. Neste guia, vamos rever as bases do anúncio de um novo funcionário numa newsletter ou plataforma de comunicação interna.
Antes de anunciar um novo funcionário num boletim informativo ou plataforma de comunicação interna, deve considerar algumas coisas. Primeiro, deverá certificar-se de que tem a permissão do funcionário para os anunciar. Deve também considerar o melhor formato para anunciar o novo empregado, bem como os detalhes que gostaria de incluir no anúncio.
Um anúncio eficaz de um novo funcionário deve ser envolvente e informativo. Comece por apresentar o novo funcionário de uma forma positiva. Incluir alguns detalhes sobre os seus antecedentes, tais como a sua educação, experiência, e competências. Pode também incluir quaisquer prémios ou realizações que tenham alcançado.
O seu anúncio deve ser fácil de ler e visualmente apelativo. Considere a utilização de um modelo ou layout que corresponda ao aspecto e toque do seu boletim informativo ou plataforma de comunicação interna. Dividir o anúncio em pequenos parágrafos e incluir uma imagem do funcionário.
O tempo é importante quando se trata de anunciar um novo funcionário. Se estiver a enviar o anúncio num boletim informativo, certifique-se de o agendar para um dia em que é mais provável que as pessoas o leiam. Se estiver a utilizar uma plataforma de comunicação interna, considere agendar o anúncio um ou dois dias antes do seu início, para que a equipa os possa conhecer.
Uma vez redigido o anúncio, pode promovê-lo dentro da sua organização. Considere o envio de um email teaser para entusiasmar as pessoas com a nova contratação e convidá-las a ler mais no boletim informativo ou plataforma de comunicação interna. Pode também publicar sobre o anúncio nos meios de comunicação social e outros canais.
Após o anúncio ter sido feito, é importante fazer o seguimento. Certifique-se de dar as boas-vindas ao novo funcionário à equipa e encoraje as pessoas a contactar se tiverem alguma dúvida. Esta é uma excelente forma de garantir que o novo funcionário se sinta bem-vindo e que a equipa os esteja a conhecer.
Anunciar um novo funcionário numa newsletter ou plataforma de comunicação interna é uma óptima forma de dar início ao seu embarque. Pode utilizar o anúncio para partilhar recursos que o novo funcionário pode utilizar para se actualizar, tais como perfis de membros da equipa, políticas da empresa e listas de verificação de onboarding.
Anunciar um novo funcionário numa newsletter ou plataforma de comunicação interna é uma óptima forma de entusiasmar todos os membros da organização com a sua chegada. É também uma óptima forma de promover uma cultura de equipa positiva e um sentido de comunidade. Finalmente, pode ser uma óptima forma de celebrar uma nova contratação e fazê-los sentir-se bem-vindos.
Há algumas coisas que pode fazer para acolher novos membros de uma equipa num boletim informativo. Em primeiro lugar, pode escrever um breve artigo apresentando o novo membro da equipa e realçando as suas qualificações. Pode também incluir uma foto do novo membro da equipa. Em segundo lugar, pode criar uma secção especial no seu boletim informativo que é dedicada à apresentação dos novos membros da equipa. Esta secção pode incluir informação sobre o passado, hobbies e interesses do novo membro da equipa. Finalmente, pode enviar um e-mail de boas-vindas a todos os seus assinantes que inclui um link para o boletim informativo, para que possam saber mais sobre o novo membro da equipa.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o conteúdo de um anúncio de boletim informativo variará dependendo da finalidade do anúncio e do público a que se destina. Contudo, existem algumas dicas básicas que o ajudarão a escrever um anúncio eficaz de boletim informativo.
Ao escrever um anúncio de boletim informativo, não se esqueça de ter em mente o seguinte:
- Mantenha-o conciso: O anúncio de um boletim informativo deve ser breve e directo ao assunto. Não é o lugar para descrições ou explicações longas e extensas.
- Seja claro e específico: Assegure-se de que o seu anúncio é claro e específico. Evite ambiguidade ou vagueza.
- Use uma manchete que chame a atenção: Uma boa manchete chamará a atenção do leitor e fará com que ele queira continuar a ler.
- Use visuais de apoio: Se apropriado, use visuais (por exemplo, fotos, gráficos, gráficos) para apoiar o seu anúncio e torná-lo mais cativante.
- Use uma chamada à acção orientada para a acção: Termine o seu anúncio com uma chamada à acção que encoraje o leitor a fazer algo, tal como visitar o seu website ou assinar o seu boletim informativo.
Ao anunciar um novo membro do pessoal nas redes sociais, é importante ser profissional e claro. Primeiro, decida que plataforma ou plataformas irá utilizar para fazer o anúncio. Depois, escreva um posto que inclua o nome do novo membro do pessoal, cargo, e uma breve descrição das suas qualificações. Não se esqueça de rever o seu posto antes de o publicar. Finalmente, inclua um link para o website da sua empresa ou para a página de redes sociais, para que as pessoas possam saber mais sobre o novo membro do pessoal.