O conflito é uma parte inevitável e inevitável da vida. O conflito interno é uma luta que alguém experimenta dentro de si, tal como tomar uma decisão difícil ou lidar com um assunto ou dilema pessoal. Este tipo de conflito é muitas vezes o mais difícil de enfrentar, pois é interno e pode ser difícil de expressar ou mesmo de reconhecer.
O conflito externo é uma luta entre duas ou mais entidades que existem fora do indivíduo, como por exemplo um conflito entre duas pessoas ou dois países. Este tipo de conflito pode ser mais fácil de reconhecer e resolver, mas também pode ser igualmente formidável e difícil de abordar.
Os conflitos internos podem ser causados por uma variedade de factores, incluindo medo, culpa, raiva, orgulho, ou mesmo valores ou crenças conflituosas. Estes tipos de conflitos podem muitas vezes ser difíceis de identificar, uma vez que estão profundamente enraizados no indivíduo.
Por outro lado, os conflitos externos podem ser causados por uma variedade de factores externos, tais como concorrência, diferenças de opinião, ou mesmo falta de compreensão ou empatia. Estes tipos de conflitos podem ser mais fáceis de identificar e abordar, uma vez que existem fora do indivíduo.
A resolução de conflitos internos pode ser difícil, uma vez que requer que um indivíduo enfrente os seus demónios interiores e confronte os seus próprios pensamentos, sentimentos e crenças. Pode envolver um olhar crítico sobre si próprio e encontrar formas de abordar as causas subjacentes ao conflito.
Os conflitos externos podem ser mais facilmente resolvidos encontrando terreno comum, compromissos, ou mesmo utilizando métodos como a negociação ou a mediação. Estes tipos de conflitos podem frequentemente ser mais facilmente resolvidos, uma vez que as partes envolvidas podem frequentemente estar mais dispostas a discutir e a encontrar uma solução que funcione para todas as partes.
Os conflitos internos podem ter um impacto significativo no bem-estar mental e emocional de um indivíduo, uma vez que podem causar sentimentos de ansiedade, depressão e mesmo sintomas físicos. É importante abordar estes tipos de conflitos o mais cedo possível, uma vez que podem ter um efeito duradouro na saúde mental.
Os conflitos externos também podem ter um impacto significativo nos indivíduos, uma vez que podem causar sentimentos de raiva, ressentimento e mesmo sintomas físicos. Além disso, os conflitos externos podem conduzir a problemas a longo prazo, tais como relações tensas ou mesmo violência física. É importante abordar estes tipos de conflitos antes que estes se agravem, a fim de evitar mais danos.
Em conclusão, é importante reconhecer e reconhecer os diferentes tipos de conflitos que existem, tanto internos como externos. Só através da compreensão das causas e impactos de cada tipo de conflito é que podemos trabalhar para a sua resolução e para a criação de um ambiente mais pacífico e harmonioso.
Um conflito interno é um conflito que tem lugar dentro de um indivíduo. É um conflito entre duas ou mais partes do indivíduo, tais como entre as partes racional e emocional do eu.
O conflito externo pode assumir muitas formas, mas quatro dos exemplos mais comuns são quando um empregado:
1. Parece que estão a ser tratados de forma injusta ou injusta
2. Discorda de uma política ou decisão da empresa
3. Tem um conflito de personalidade com um colega de trabalho ou supervisor
4. Está a sofrer de stress ou burnout do trabalho
Existem três tipos de conflito externo:
1. individual vs. sociedade: Este tipo de conflito ocorre quando um indivíduo sente que está a ser retido ou limitado pelas regras e expectativas da sociedade.
2. Individual vs. Natureza: Este tipo de conflito ocorre quando um indivíduo é confrontado com as forças da natureza, por exemplo, numa situação de sobrevivência.
3. individual vs. máquina: Este tipo de conflito ocorre quando um indivíduo é confrontado com uma máquina ou tecnologia que não pode controlar ou derrotar.
O que são os 5 conflitos externos? 1. Conflitos dos funcionários com a direcção - Quando os funcionários sentem que a direcção não está a ouvir as suas preocupações ou a agir no seu melhor interesse, pode criar muitos conflitos e tensões.
2. Conflitos de funcionários com outros funcionários - Isto pode acontecer quando há um conflito de personalidade ou quando os funcionários competem pelos mesmos recursos.
3. conflitos dos funcionários com as políticas da empresa - Isto pode acontecer quando os funcionários acham que as políticas da empresa são injustas ou desnecessariamente restritivas.
4. conflitos dos funcionários com os clientes da empresa - Isto pode acontecer quando os funcionários sentem que os clientes da empresa são exigentes ou desrespeitosos.
5. Conflito de funcionários com os accionistas da empresa - Isto pode acontecer quando os funcionários acham que os accionistas da empresa estão demasiado concentrados nos lucros e não o suficiente no bem-estar dos funcionários.
Os três conflitos internos são entre os empregados, a gerência, e os objectivos da empresa.