Demissão e Rescisão são dois conceitos estreitamente relacionados que são frequentemente confundidos. A demissão é o processo de deixar voluntariamente um emprego com aviso prévio; isto também é referido como desistir de um emprego. A cessação, por outro lado, é o processo legal de terminar involuntariamente o emprego de uma pessoa por uma variedade de razões.
A demissão é um acto voluntário e o trabalhador geralmente fornece um aviso prévio antes de deixar o emprego. A demissão, por outro lado, é um acto involuntário e normalmente ocorre sem aviso prévio. Um empregador pode despedir um empregado por uma variedade de razões, incluindo questões de desempenho, violação das políticas da empresa, ou má conduta.
Quando um empregado decide demitir-se, tem de notificar por escrito o seu empregador. O empregado deve também apresentar uma razão para a sua demissão, tal como a vontade de procurar outras oportunidades. Depois de o empregador receber a notificação, o emprego do empregado é considerado terminado. Na maioria dos casos, o trabalhador receberá o seu último pagamento pouco depois de a sua demissão ser aceite.
Quando um empregador põe termo a um empregado, este deve apresentar uma notificação escrita da demissão. A notificação deve incluir o motivo da rescisão e quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis que digam respeito à rescisão. O empregador pode também ser obrigado a fornecer ao trabalhador um pacote de rescisão, que pode incluir um pagamento único ou uma continuação dos benefícios.
Quando um empregado se demite, é legalmente obrigado a cumprir o seu contrato de trabalho. Isto significa que têm de fornecer um aviso prévio e não podem tomar qualquer medida que possa ser considerada uma violação do contrato. Se o empregado violar o seu contrato, será sujeito a uma acção judicial.
Quando um empregador rescinde um empregado, este deve seguir todas as leis e regulamentos aplicáveis. O empregador deve também fornecer ao empregado todos os avisos e papelada necessários. Dependendo da situação, o empregado pode ter direito a determinados benefícios, tais como indemnização por cessação de funções.
O montante da indemnização por despedimento que um empregado recebe após ser despedido é muitas vezes determinado por uma variedade de factores, incluindo a duração do seu emprego, o motivo da despedimento, e quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis.
A demissão e a cessação são dois processos importantes que podem ter um impacto significativo tanto nos empregadores como nos empregados. É importante que os empregadores estejam cientes das implicações legais de ambos os processos e forneçam os avisos e a papelada necessários. Os trabalhadores devem também estar cientes das implicações legais da demissão e cessação de funções e devem procurar aconselhamento jurídico caso tenham quaisquer dúvidas ou preocupações.
Quando um empregado se demite, o seu emprego termina por sua própria escolha. Contudo, porque a demissão ainda é uma rescisão involuntária do contrato de trabalho, muitas empresas continuarão a utilizar a palavra "rescisão" no registo do empregado.
Depende da situação. Em geral, se se demitir de uma empresa, não tem direito a subsídio de desemprego. No entanto, existem algumas excepções. Por exemplo, se se demitir devido a discriminação ou assédio ilegais, poderá ser elegível para o subsídio de desemprego. Além disso, se se demitir devido a um ambiente de trabalho hostil, poderá também ser elegível para subsídios de desemprego.
A principal diferença entre a rescisão e a demissão no que diz respeito à remuneração final é que a rescisão é geralmente involuntária, enquanto que a demissão é voluntária. Quando um empregado é rescindido, tem normalmente direito a qualquer pagamento de férias acumulado mas não utilizado, bem como a quaisquer outros benefícios ou salários que lhe sejam devidos. Quando um empregado se demite, pode ou não ter direito ao pagamento de férias, dependendo da política da empresa. Normalmente não terão direito a quaisquer outros benefícios ou salários, embora lhes possa ser concedido um pacote de despedimento se estiverem na empresa há muito tempo.
Nos Estados Unidos, não existe nenhuma lei federal que regule aquilo a que os empregados têm direito quando se demitem de um emprego. No entanto, muitos estados têm leis que exigem que os empregadores paguem aos empregados por qualquer período de férias que estes tenham acumulado mas não tenham utilizado. Além disso, alguns empregadores têm apólices em vigor que dão aos empregados um certo tempo para encontrarem outro emprego antes de os seus benefícios do seguro de saúde serem rescindidos.
Não há nenhum "melhor" motivo para se demitir; o melhor motivo para qualquer indivíduo dependerá das suas circunstâncias pessoais e da situação no seu local de trabalho actual. No entanto, algumas razões comuns para se demitir incluem a vontade de procurar outras oportunidades, sentir-se subvalorizado ou não apreciado no seu actual emprego, ou sentir-se demasiado stress ou conflito no local de trabalho. Em última análise, o melhor motivo para se demitir é o que for mais conducente à felicidade e bem-estar do indivíduo.