Um intervalo salarial é um intervalo de salários que uma empresa atribui a um cargo. É tipicamente uma gama de salários que uma empresa está disposta a pagar por um determinado emprego. Uma faixa salarial é tipicamente dividida em montante salarial mínimo e máximo, sendo o salário mínimo o salário mais baixo possível e o salário máximo o salário mais alto que a empresa está disposta a pagar pelo posto de trabalho. As faixas salariais são normalmente estabelecidas em relação ao mercado e ao orçamento da empresa.
Existem dois tipos principais de escalas salariais. O primeiro tipo é a faixa salarial competitiva, que se baseia na taxa de mercado para o posto de trabalho. Este tipo de faixa salarial é o mais comum e é o que a maioria das empresas utiliza. O segundo tipo é a faixa salarial interna, que se baseia nas políticas internas da empresa. Este tipo de faixa salarial é frequentemente utilizado para promoções ou aumentos dentro da empresa.
Há vários factores que podem influenciar uma faixa salarial. Estes incluem as funções, as qualificações do candidato ao emprego, a localização do emprego, a taxa de mercado para o emprego, a experiência do candidato ao emprego, e o orçamento da empresa. É importante considerar todos estes factores ao construir uma faixa salarial.
A utilização de uma faixa salarial pode ser benéfica tanto para empregadores como para empregados. Os empregadores podem utilizar faixas salariais para atrair candidatos qualificados e para estabelecer expectativas para as negociações salariais. Os empregados podem utilizar faixas salariais para garantir que recebem uma compensação justa pelo seu trabalho.
A fim de determinar o salário mínimo e máximo de uma faixa salarial, é importante considerar a taxa de mercado para o emprego, as qualificações do candidato ao emprego, a localização do emprego, a experiência do candidato ao emprego, e o orçamento da empresa. Uma vez tomados em consideração estes factores, o salário mínimo e máximo para a gama salarial pode então ser determinado.
Por vezes uma empresa pode querer definir uma faixa salarial não negociável. Isto significa que a gama de salários é definida e não pode ser alterada. Isto é normalmente feito quando a empresa tem um orçamento limitado ou quando o mercado de trabalho é muito competitivo.
Ao construir uma faixa salarial, é importante compreender o impacto que os benefícios podem ter sobre o salário global. Benefícios tais como cuidados de saúde, férias pagas e reforma podem acrescentar-se ao pacote de compensação total. É importante ter em conta estes benefícios quando se constrói uma faixa salarial.
Ao negociar uma faixa salarial, é importante considerar a taxa de mercado para o emprego, as qualificações do candidato ao emprego, a localização do emprego, a experiência do candidato ao emprego, e o orçamento da empresa. É também importante considerar as funções, o tipo de faixa salarial a ser utilizada, e quaisquer benefícios que possam ser incluídos no pacote salarial total. As negociações devem ser conduzidas de forma profissional e ambas as partes devem estar dispostas a fazer cedências a fim de se chegar a um acordo mutuamente benéfico.