A obrigação de prestação projectada (PBO) é uma medida da obrigação de pensão de uma empresa com base no valor actual dos pagamentos futuros estimados a efectuar aos empregados nos termos do seu plano de pensão. É uma medida das obrigações de pensão de uma empresa e é utilizada no cálculo da obrigação líquida de pensão.
As componentes do PBO incluem os custos de benefícios projectados, o custo do serviço actual, o custo do serviço anterior, e o custo dos juros líquidos. Os custos dos benefícios projectados incluem o custo esperado dos benefícios ganhos pelo empregado durante os seus anos de trabalho, o custo do serviço corrente inclui o custo dos benefícios ganhos durante o ano corrente do plano, e o custo do serviço anterior inclui o custo dos benefícios ganhos antes do ano corrente do plano. O custo dos juros líquidos é a diferença entre o valor presente dos benefícios futuros estimados e o valor presente das contribuições futuras estimadas.
A obrigação de benefícios projectada (PBO) é diferente da obrigação de benefícios acumulados (ABO). O PBO mede a obrigação total de pensão de uma empresa com base no valor actual dos pagamentos futuros estimados a efectuar aos empregados nos termos do seu plano de pensões. A ABO, por outro lado, é o valor presente dos benefícios obtidos pelos empregados até ao ano do plano actual.
O PBO é diferente do estatuto de capitalização. O PBO é a medida do passivo de pensão de uma empresa e é utilizado no cálculo do passivo líquido de pensão, enquanto que o estado financiado é o rácio que compara o valor actual estimado dos activos do plano com o PBO. O estado de financiamento é uma indicação de quão bem financiado é um plano e é utilizado para calcular o montante de financiamento necessário para cumprir as obrigações do plano.
O cálculo do PBO envolve várias etapas. Primeiro, devem ser determinados os custos dos benefícios projectados, os custos do serviço actual, os custos do serviço anterior, e os custos dos juros líquidos. Depois, o valor actual dos pagamentos futuros estimados é calculado utilizando uma taxa de desconto que reflecte o rendimento esperado dos activos do plano. O valor presente dos pagamentos futuros estimados é então ajustado para o custo esperado de liquidação das obrigações do plano e o valor resultante é o PBO.
A taxa de desconto utilizada para calcular o PBO é a taxa de rendimento esperado dos activos do plano. A taxa de desconto deve reflectir o rendimento esperado dos activos do plano e deve basear-se na taxa de rendimento esperado dos investimentos do plano. A taxa de desconto deve ser revista e actualizada periodicamente para reflectir alterações na taxa de retorno esperado dos investimentos do plano.
Nos termos da Declaração n.º 87 do Financial Accounting Standards Board (FASB), as empresas devem divulgar o PBO total e os seus componentes nas notas às suas demonstrações financeiras. As divulgações devem incluir os pressupostos utilizados para calcular o PBO e devem também incluir informações sobre o estado de financiamento do plano.
O PBO é diferente do passivo líquido de pensões. O PBO é uma medida do passivo de pensão de uma empresa e é utilizado no cálculo do passivo líquido de pensão, enquanto que o passivo líquido de pensão é a diferença entre o PBO e os activos do plano. A obrigação líquida de pensão é uma indicação do montante de financiamento necessário para cumprir as obrigações do plano.
O cálculo do PBO é importante para as empresas com planos de pensões, pois dá-lhes uma medida precisa das suas obrigações em matéria de pensões. Isto permite-lhes tomar decisões informadas sobre o seu plano de pensões e assegurar que o plano é financiado de forma adequada. Também lhes permite comparar o seu plano de pensões com os de outras empresas e avaliar o impacto das alterações nos pressupostos do plano.