Uma verificação dos antecedentes pré-emprego é uma ferramenta importante que os empregadores utilizam para verificar a identidade e o histórico de trabalho de um potencial empregado. Ao executar esta verificação, os empregadores podem confirmar se um candidato está a dizer a verdade quando listam empregadores anteriores, credenciais de educação, e outras informações sobre o seu currículo ou candidatura a emprego. Uma verificação dos antecedentes pré-emprego pode também ajudar os empregadores a verificar se um candidato não tem qualquer registo criminal ou outras actividades ilegais no seu passado.
Uma verificação dos antecedentes pré-contratação incluirá normalmente uma variedade de informações. Isto pode incluir a verificação de antecedentes criminais, verificação de antecedentes criminais, verificação de credenciais de educação, e garantia de que o candidato não tem quaisquer falências ou processos judiciais passados. O empregador pode também verificar qualquer potencial uso de drogas ou álcool, ou mesmo realizar uma verificação de crédito.
Quando um empregador decide realizar uma verificação dos antecedentes pré-emprego, normalmente enviará primeiro ao requerente um formulário de liberação. Este formulário tem de ser assinado antes de se poder iniciar a verificação de antecedentes. Uma vez assinado o formulário, o empregador contactará os empregadores anteriores e as instituições de ensino listadas no currículo, e procederá também a uma verificação dos antecedentes criminais utilizando o Número de Segurança Social do candidato.
O tempo necessário para uma verificação dos antecedentes pré-emprego pode variar dependendo do tipo de informação a ser verificada. Na maioria dos casos, o processo pode ser concluído em poucos dias, embora em alguns casos possa demorar até algumas semanas. Além disso, alguns empregadores podem optar por utilizar serviços externos para realizar a verificação dos antecedentes, o que pode acrescentar tempo adicional ao processo.
Há algumas medidas que os candidatos podem tomar para ajudar a acelerar o processo de verificação de antecedentes pré-contratação. Primeiro, os candidatos devem certificar-se de listar informações de contacto precisas e actualizadas de empregadores anteriores, instituições de ensino, e referências. É também importante que os candidatos forneçam atempadamente quaisquer documentos necessários, tais como carta de condução ou passaporte.
Um problema potencial com a verificação dos antecedentes pré-emprego é que nem sempre são exactos. Isto deve-se ao facto de os empregadores nem sempre conseguirem contactar as partes necessárias ou não terem acesso a todos os registos necessários. Além disso, pode haver erros nos registos ou um desajuste entre a informação sobre o currículo do candidato e a informação obtida a partir da verificação dos antecedentes.
Uma forma de assegurar um resultado positivo de uma verificação dos antecedentes pré-emprego é ser honesto com os empregadores e fornecer informações precisas sobre currículos e candidaturas a emprego. Os candidatos devem também certificar-se de responder a quaisquer pedidos de documentos ou informações em tempo útil. Finalmente, os candidatos devem certificar-se de contactar empregadores anteriores e instituições de ensino antes do início da verificação dos antecedentes para actualizar a sua informação.
Nos termos da Fair Credit Reporting Act (FCRA), os empregadores são legalmente obrigados a informar um candidato de que estão a realizar uma verificação dos antecedentes pré-emprego e devem receber autorização escrita do candidato antes de o fazerem. Além disso, os empregadores não estão autorizados a solicitar ou utilizar qualquer informação que possa revelar a raça, sexo ou religião de um candidato.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que o tempo necessário para uma verificação de antecedentes pode variar dependendo de vários factores. Estes factores podem incluir o tipo de verificação de antecedentes a ser realizada, o número de agências envolvidas na verificação, e a oportunidade das agências em fornecer informação. No entanto, em geral, demora normalmente entre alguns dias e algumas semanas para que uma verificação dos antecedentes regresse.
Pode haver algumas razões pelas quais a sua verificação de antecedentes está a demorar mais tempo do que o esperado. A primeira possibilidade é que a empresa a que se candidatou está simplesmente a demorar mais tempo do que o habitual para completar os cheques. Isto pode acontecer por várias razões, incluindo um elevado volume de candidaturas ou um atraso no departamento de RH.
Outra possibilidade é que há algo nos seus antecedentes que está a fazer com que os cheques demorem mais tempo. Isto pode ser algo tão simples como um nome comum que está a fazer com que o departamento de RH tenha de verificar muita informação. Ou, pode ser algo mais sério, como um registo criminal. Seja como for, se houver algo nos seus antecedentes que esteja a atrasar o processo, o melhor a fazer é ser paciente e esperar pelos resultados.
A verificação dos antecedentes pode demorar até duas semanas a concluir. No entanto, o tempo que demora a completar uma verificação dos antecedentes varia em função do tipo de verificação a ser realizada e da quantidade de informação que precisa de ser verificada. Por exemplo, uma simples verificação dos antecedentes criminais pode demorar apenas alguns dias a completar, enquanto uma verificação mais complexa que inclua verificação de emprego e histórico de crédito pode demorar até duas semanas.