As posições isentas são empregos que não são obrigados a cumprir certos regulamentos laborais, tais como o salário mínimo e o pagamento de horas extraordinárias. Estes cargos encontram-se tipicamente em funções executivas, administrativas, profissionais e de vendas externas, bem como em certos trabalhos relacionados com computadores. Geralmente, o cargo deve envolver uma função primária de executivo, administrativo, profissional, ou de vendas externas, para ser considerado isento.
Para ser considerado um cargo isento, um posto de trabalho deve satisfazer certos critérios. O cargo deve envolver funções executivas, administrativas, profissionais, ou de vendas externas como dever primário do cargo. Isto significa que a maior parte do tempo gasto no cargo deve ser dedicado a estas funções. Além disso, o trabalho deve envolver um certo nível de salário e deve satisfazer certos testes de funções.
Para ser considerado um cargo isento, o trabalho deve pagar um certo nível de salário. Este salário deve ser pelo menos o salário mínimo para empregados isentos, que está actualmente fixado em $684 por semana. Esta exigência salarial aplica-se a todos os postos isentos, independentemente dos deveres do posto de trabalho.
Para além da exigência salarial, um posto de trabalho deve também cumprir certos testes de funções para ser considerado um posto isento. Estes testes envolvem os deveres primários do cargo e o nível de discrição e julgamento independente do empregado em relação a esses deveres. Em geral, o empregado deve exercer um certo grau de discrição e juízo independente para ser considerado isento.
Para além das funções executivas, administrativas, profissionais e de vendas externas, certos trabalhos relacionados com computadores também podem ser considerados isentos. Estes trabalhos devem envolver a aplicação de técnicas e procedimentos de análise de sistemas e a concepção, desenvolvimento, documentação, análise, criação, teste, ou modificação de sistemas informáticos.
Os trabalhadores altamente remunerados também podem ser considerados isentos, desde que cumpram determinados critérios. Estes critérios incluem um salário de pelo menos $107.432 por ano, bem como um dever primário de desempenhar funções ou trabalho não manual e de exercer habitual e regularmente a sua discrição e julgamento independente.
Os cargos administrativos e profissionais devem satisfazer determinados critérios para serem considerados isentos. Estes critérios incluem a execução de trabalho de escritório ou não-manual directamente relacionado com a gestão ou operações comerciais gerais do empregador ou dos clientes do empregador, e o exercício de discrição e juízo independente no que diz respeito a assuntos de importância.
Os cargos executivos devem satisfazer determinados critérios para serem considerados isentos. Estes critérios incluem a supervisão regular de dois ou mais empregados, a gestão da empresa do empregador ou de um departamento ou subdivisão habitualmente reconhecido, e o habitual e regular exercício de discrição e juízo independente.
Os cargos de vendas externas devem satisfazer determinados critérios para serem considerados isentos. Estes critérios incluem a realização regular de vendas ou obtenção de encomendas ou contratos de serviços ou de utilização de instalações, e o habitual e regular envolvimento fora do local de trabalho do empregador.
A compreensão dos requisitos legais para posições isentas pode ser complicada e difícil de navegar. É importante compreender estes requisitos a fim de assegurar o cumprimento das leis e regulamentos laborais aplicáveis. Este guia fornece uma visão abrangente dos critérios para posições isentas e dos requisitos para cargos executivos, administrativos, profissionais, de vendas externas, e relacionados com computadores.
Não há nenhum requisito geral ao abrigo da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA) para intervalos para café, intervalos para almoço, ou outros períodos de descanso. Contudo, tais pausas podem ser exigidas por outras leis federais, tais como a Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), ou por leis estaduais ou locais. Além disso, alguns empregadores fornecem voluntariamente aos empregados intervalos para café, intervalos para almoço, ou outros períodos de descanso.
Não existe nenhuma lei na Califórnia que obrigue os empregadores a proporcionar um intervalo para almoço ou refeição aos seus empregados. No entanto, se um empregador optar por proporcionar um intervalo para almoço ou refeição, existem algumas regras específicas que devem ser seguidas. Por exemplo, os empregados devem ter pelo menos 30 minutos para comer, e devem ter uma pausa nas tarefas de trabalho durante esse tempo. Além disso, se um empregado trabalhar mais de 5 horas por dia, deve ser-lhe dado um segundo intervalo de 30 minutos. Estas regras aplicam-se tanto aos empregados isentos como aos não isentos.
Na Califórnia, um empregado isento é definido como um empregado que não está sujeito ao salário mínimo do estado e às leis sobre horas extraordinárias. Os empregados isentos são tipicamente aqueles que recebem um salário, em vez de um salário por hora, e que desempenham determinadas funções executivas, administrativas ou profissionais. Para se qualificar como isento, um empregado deve cumprir todos os seguintes critérios:
1. ser pago um salário, em vez de um salário por hora
2. Desempenhar determinadas funções executivas, administrativas ou profissionais
3. Ser pago pelo menos o dobro do salário mínimo do Estado pelo trabalho a tempo inteiro
4. Trabalhar um mínimo de 40 horas por semana
Um empregado que não cumpra todos os critérios acima referidos é considerado não isento e tem direito ao salário mínimo do Estado e às leis de pagamento de horas extraordinárias.