Compreender o impacto da verificação dos antecedentes criminais no emprego e nas oportunidades financeiras
1. Quanto tempo permanecem os itens numa verificação dos antecedentes criminais? O registo criminal não é permanente, mas depende do tipo de registo, do estado em que vive, e de outros factores quanto ao tempo que pode permanecer na sua verificação dos antecedentes criminais. Na maioria dos estados, os registos de detenção sem condenação podem permanecer no seu registo criminal por um máximo de sete anos. As condenações podem permanecer na sua verificação de antecedentes criminais por mais tempo, dependendo do estado e do tipo de delito.
2. Os tipos de antecedentes criminais verificados A maioria dos empregadores efectua uma verificação dos antecedentes criminais como parte do processo de contratação. Este tipo de verificação procura prisões, acusações, e condenações. Alguns empregadores podem também procurar outros registos, tais como infracções de trânsito ou de condução.
3. os efeitos de um registo criminal no emprego Ter um registo criminal pode dificultar a procura de um emprego. Os empregadores podem hesitar em contratar alguém com antecedentes criminais devido ao potencial de responsabilidade legal ou devido ao estigma associado a um registo criminal.
4. os efeitos de um registo criminal nas oportunidades financeiras Ter um registo criminal pode também tornar difícil a obtenção de crédito ou empréstimos. Os bancos e outros credores podem ver alguém com registo criminal como um risco e ter menos probabilidades de prestar assistência financeira.
5. como retirar informações de um registo criminal Dependendo do estado e do tipo de registo criminal, poderá ter o seu registo criminal expurgado ou selado. Expungement é o processo de remoção do registo criminal da vista pública, enquanto que selar um registo significa que ainda é acessível, mas apenas através de uma ordem judicial.
6. O que os empregadores podem e não podem utilizar numa verificação de antecedentes criminais Os empregadores não estão autorizados a utilizar certos registos criminais no processo de contratação. Por exemplo, os empregadores não podem utilizar detenções que não tenham conduzido a uma condenação ou a registos juvenis. Também não estão autorizados a utilizar certos tipos de infracções, tais como infracções menores de trânsito, nas suas decisões.
7. como contestar informações inexactas sobre uma verificação de antecedentes criminais Se achar que existem informações inexactas ou incompletas sobre a sua verificação de antecedentes criminais, pode contestá-las. Isto pode envolver solicitar que o registo seja alterado ou fornecer provas de que está incorrecto.
8. Dicas para candidatos a emprego com registo criminal Ter um registo criminal pode tornar difícil encontrar um emprego, mas há medidas que os candidatos a emprego podem tomar para aumentar as suas hipóteses de serem contratados. Estes incluem pesquisar empregadores mais abertos à contratação de pessoas com registo criminal e elaborar um currículo que enfatize a sua experiência, aptidões e qualificações.
Uma verificação de antecedentes é uma forma de olhar para o passado de um indivíduo para ver se ele tem um registo criminal ou se esteve envolvido em alguma actividade que o desqualificaria de um determinado emprego. Os empregadores utilizam frequentemente a verificação de antecedentes como uma forma de examinar os candidatos ao emprego e assegurar que estão a contratar a melhor pessoa possível para o trabalho.
Há algumas coisas que podem causar uma bandeira vermelha numa verificação de antecedentes. Uma é se o candidato tiver um registo criminal. Outra é se o candidato tem um historial de problemas financeiros, tais como falência ou execução de hipoteca. Finalmente, se o requerente tiver um historial de problemas laborais, tais como mudanças frequentes de emprego ou um historial de despedimento, isto também pode ser uma bandeira vermelha.
Em geral, não deve preocupar-se com uma verificação de antecedentes. Estas são geralmente verificações de rotina que os empregadores realizam em todos os candidatos a emprego. No entanto, se tiver antecedentes criminais, pode querer estar ciente de que isto pode ser potencialmente descoberto durante uma verificação de antecedentes.
A resposta a esta pergunta depende do estado em que a detenção foi efectuada e do tipo de verificação de antecedentes que está a ser efectuada. Em alguns estados, as detenções são consideradas registos públicos e aparecerão numa verificação de antecedentes. No entanto, noutros estados, apenas as condenações são consideradas registo público e constarão de uma verificação dos antecedentes. É importante notar que mesmo que uma detenção não apareça numa verificação de antecedentes, a detenção ainda pode ser descoberta através de outros meios, tais como uma busca de registos judiciais.
A maioria dos empregadores utiliza uma verificação de antecedentes criminais quando se procede à triagem de candidatos a emprego. Isto implica verificar o historial criminal do candidato para ver se este tem alguma condenação que o tornaria inadequado para o trabalho.