A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei aprovada pelo governo federal em 1993 para proporcionar protecção de emprego e licença sem vencimento aos trabalhadores nos Estados Unidos. Esta lei aplica-se a empregadores com cinquenta ou mais empregados e dá aos empregados o direito de tirar até doze semanas de licença do seu emprego por determinadas razões familiares e médicas. A FMLA também proporciona certas protecções aos empregados que tiram férias, tais como o direito de regressar ao seu emprego ou a um emprego semelhante com o mesmo salário, benefícios, e outros termos e condições de emprego.
Para ser elegível para licenças FMLA, um empregado deve ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos doze meses, e deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos doze meses anteriores ao gozo da licença. O empregado deve também trabalhar num local onde o empregador tenha 50 ou mais empregados num raio de 75 milhas.
O período de 12 meses de licença FMLA começa no primeiro dia de licença FMLA do empregado e termina doze meses mais tarde. Se um trabalhador tirar mais do que um período de férias FMLA durante o período de doze meses, os períodos de férias serão somados para determinar o total de férias tiradas durante o período de doze meses.
No âmbito do FMLA, os empregadores devem conceder aos empregados até doze semanas de férias durante o período de doze meses por determinadas razões familiares e médicas. As doze semanas de férias podem ser gozadas de uma só vez ou de forma intermitente. O montante das férias não pode exceder doze semanas durante o período de doze meses, mesmo que o empregado tenha mais do que um motivo de férias qualificado.
Um trabalhador em licença FMLA pode ser rescindido se não regressar ao trabalho após o período de licença ter expirado, ou se não cumprir os requisitos de reintegração no emprego do empregador. Um trabalhador também pode ser despedido se o seu desempenho ou conduta profissional antes de gozar a licença FMLA foi inaceitável.
Se um empregado é despedido durante a licença FMLA, o empregador deve reintegrar o empregado no mesmo emprego ou num emprego semelhante com o mesmo salário, benefícios e outros termos e condições de emprego. O empregador deve também fornecer ao empregado os mesmos benefícios de emprego que existiam antes de o empregado ter gozado a licença FMLA.
Quando um empregado está em licença FMLA, o empregador deve manter os benefícios do empregado, tais como seguro de saúde, ao mesmo nível e nas mesmas condições como se o empregado não tivesse gozado a licença. A entidade patronal deve também continuar a pagar a parte do empregado nos prémios do seguro de saúde enquanto o empregado estiver de licença.
Os empregados em licença FMLA devem cumprir os requisitos de reintegração no emprego do seu empregador, tais como regressar ao trabalho dentro de um determinado período de tempo ou fornecer documentação médica sobre a sua necessidade de licença. Os trabalhadores devem também notificar o seu empregador se não puderem regressar ao trabalho ou se a sua necessidade de licença tiver mudado.
Os trabalhadores que abusem do FMLA ao tirarem férias por razões não abrangidas pela lei ou por períodos de tempo mais longos do que o permitido, podem ser sujeitos a acção disciplinar, incluindo possível rescisão. Além disso, os empregadores podem tomar medidas legais contra os empregados que abusem do FMLA.
Se as suas 12 semanas de licença FMLA se esgotarem, deixará de estar protegido pelo FMLA e poderá estar sujeito a acção disciplinar por parte do seu empregador, até e incluindo a rescisão.
Quando um empregado esgota o seu FMLA, já esgotou todo o seu tempo de férias e já não é elegível para protecção ao abrigo do FMLA. Isto significa que podem ser despedidos ou disciplinados por quaisquer faltas, independentemente do motivo.
Sim, pode despedir alguém com o FMLA intermitente. No entanto, deve existir uma política clara e consistente no que diz respeito à frequência e licença, e o funcionário deve ter sido alertado para esta política. Além disso, o funcionário deve ter tido amplas oportunidades de cumprir com a política antes de ser despedido.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) permite aos empregados elegíveis gozar até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por ano, por determinadas razões familiares e médicas.
Se não regressar da sua licença familiar e licença médica (FMLA), o seu empregador pode tomar medidas disciplinares contra si. Isto pode incluir a rescisão do seu contrato de trabalho.