Os empregados na Califórnia são classificados como isentos ou não isentos. Os empregados isentos são aqueles que estão isentos de pagamento de horas extraordinárias e de outras leis laborais. Isto significa que não estão abrangidos pelas leis estaduais relativas a horas extraordinárias ou outros regulamentos salariais e horários, e que a sua remuneração não é regulamentada pela lei do salário mínimo do estado.
Os trabalhadores isentos recebem normalmente um salário, em vez de receberem um salário por hora. Isto significa que o seu salário não está ligado ao número de horas que trabalham por semana, mas sim com base num montante pré-determinado. Além disso, a sua taxa de remuneração não está sujeita a alterações com base no número de horas de trabalho num determinado período.
O primeiro passo no cálculo da taxa de remuneração final para um empregado isento na Califórnia é calcular a sua taxa de remuneração regular. Esta é a taxa a que o empregado é pago numa base regular e contínua. É importante notar que esta taxa não deve ser inferior ao salário mínimo do Estado.
O passo seguinte é determinar o bónus do empregado isento. Isto pode incluir qualquer compensação adicional a que o empregado tenha direito, tais como bónus de desempenho ou outros incentivos. É importante notar que qualquer bónus deve ser incluído na taxa de remuneração regular do empregado.
Os empregados isentos na Califórnia não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias. Isto significa que a sua taxa de remuneração não é ajustada para quaisquer horas adicionais que possam trabalhar. Por conseguinte, é importante ter em conta quaisquer horas adicionais trabalhadas ao calcular a taxa de remuneração final do empregado.
Em alguns casos, os empregadores podem oferecer tempo comp em vez de pagamento de horas extraordinárias. Isto significa que o empregado é autorizado a tirar tempo livre do trabalho em troca de horas adicionais trabalhadas. É importante compreender as leis da Califórnia relativas ao tempo de trabalho comp, uma vez que estas leis podem ter impacto na taxa de remuneração final do empregado.
Uma vez tidos em conta todos os factores, a taxa final de pagamento para um empregado isento na Califórnia pode ser calculada. Esta taxa deve incluir o salário do empregado, quaisquer bónus ou incentivos, e qualquer pagamento de horas extraordinárias ou tempo compulsório.
É importante assegurar que a taxa de remuneração final do empregado esteja em conformidade com todas as leis estatais aplicáveis. Isto inclui quaisquer leis estaduais ou federais que regem o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, e outros regulamentos laborais.
Finalmente, é importante manter registos precisos da remuneração do empregado. Isto inclui a taxa de remuneração regular do empregado, quaisquer bónus ou incentivos, e a taxa de remuneração final. Isto ajudará a assegurar que o empregado é devidamente compensado de acordo com as leis estatais.
A taxa de isenção na Califórnia é o montante de dinheiro que está isento de credores quando um indivíduo apresenta um pedido de falência. Este montante é fixado pelo Estado e é baseado nas receitas e despesas do indivíduo.
Para calcular a sua taxa de pagamento final, terá de ter em conta alguns factores diferentes. Em primeiro lugar, terá de determinar a sua taxa de remuneração horária regular. Esta é a taxa de pagamento que recebe por cada hora trabalhada, e é tipicamente baseada na sua posição e experiência. Assim que tiver a sua taxa de remuneração horária regular, terá de calcular qualquer pagamento de horas extraordinárias a que possa ter direito. O pagamento de horas extraordinárias é tipicamente 1,5 vezes a sua taxa horária normal para qualquer hora trabalhada acima de 40 numa semana. Finalmente, terá de ter em conta quaisquer outras formas de compensação que possa receber, tais como comissões, bónus, ou gorjetas. Assim que tiver toda esta informação, poderá calcular a sua taxa de pagamento final somando o seu pagamento normal, pagamento de horas extraordinárias e outras formas de compensação.
Se um empregado é despedido, tem direito ao seu pagamento final no seu último dia de trabalho. Se o empregado desistir, tem direito ao seu último pagamento no seu último dia de trabalho, a não ser que dê um pré-aviso mínimo de 72 horas, caso em que tem direito ao seu último pagamento no dia de pagamento regular seguinte.
O cálculo do seu último cheque de pagamento depende do seu período de pagamento e das leis laborais do seu estado. Se for pago semanalmente, o seu último cheque incluirá todas as horas que trabalhou durante a semana, até 40 horas. Se for pago duas vezes por semana, o seu último cheque incluirá todas as horas que trabalhou durante as duas semanas, até 80 horas. Se for pago mensalmente, o seu último cheque incluirá todas as horas que trabalhou durante o mês, até 160 horas. As leis laborais do seu estado podem exigir que seja pago por todas as horas trabalhadas durante o seu período de pagamento final, mesmo que essas horas excedam o limite normal.
O salário mínimo para os trabalhadores assalariados isentos na Califórnia em 2022 é de $35.568 por ano. Isto baseia-se no salário mínimo do estado de 14 dólares por hora, que está previsto aumentar para 15 dólares por hora em 2022. Os assalariados isentos devem ser pagos pelo menos duas vezes o salário mínimo do Estado, pelo que o salário mínimo para os assalariados isentos na Califórnia em 2022 é de $35.568 por ano.