O emprego de permanência é um tipo de horário flexível que permite aos empregadores contactarem os empregados para vir trabalhar quando há uma necessidade imprevista. Este tipo de emprego é diferente do tradicional emprego a tempo inteiro ou a tempo parcial, no qual os empregadores normalmente estabelecem um horário regular com horários pré-definidos. Com o emprego de permanência, não é garantido aos empregados um número mínimo de horas, mas em vez disso, podem ser chamados para trabalhar em qualquer altura.
O emprego de permanência oferece aos empregados uma variedade de benefícios, tais como horários mais flexíveis e um maior potencial de rendimento. Este tipo de emprego também permite aos empregadores ajustar rapidamente os níveis de pessoal em resposta a eventos inesperados ou mudanças na procura dos clientes.
As desvantagens do emprego de permanência incluem horários inconsistentes, a falta de benefícios, e o risco de perda de rendimentos se o empregador não precisar dos serviços do empregado. Além disso, os empregados de plantão podem ter de trabalhar longas horas com pouca ou nenhuma antecedência, o que dificulta a planificação antecipada.
O emprego em regime de permanência é oferecido sob diversas formas e pode aplicar-se a diferentes tipos de emprego. Alguns tipos comuns de emprego em regime de permanência incluem trabalho diário e intermitente, call-back e recall, e pessoal de contingência.
As horas e salários associados ao emprego de permanência variam de emprego para emprego. Os empregadores normalmente fornecem um salário mínimo para os empregados em serviço de permanência, e o empregado será pago pelas horas efectivamente trabalhadas. Alguns empregadores podem também oferecer pagamento de horas extraordinárias pelas horas trabalhadas para além do horário regular.
Os empregadores devem cumprir as leis federais e estaduais aplicáveis ao contratar empregados em regime de permanência. Por exemplo, os empregadores devem fornecer um salário mínimo, e os empregados devem receber certos benefícios se trabalharem durante um certo número de horas. Além disso, os empregadores devem também assegurar que as condições de trabalho são seguras e livres de discriminação.
Ao calcular as horas trabalhadas por um empregado de permanência, os empregadores normalmente baseiam o cálculo nas horas efectivamente trabalhadas. Isto significa que o empregado só será pago pelas horas efectivamente trabalhadas e não por quaisquer horas que tenha estado disponível para trabalhar.
O software de programação de serviço de permanência pode ajudar os empregadores a gerir o seu pessoal de serviço de permanência. Este tipo de software permite aos empregadores criar horários de permanência, acompanhar a disponibilidade dos empregados, e atribuir tarefas aos empregados quando necessário. Além disso, o software de agendamento de serviço de permanência pode ajudar os empregadores a assegurar o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis.
O emprego em regime de permanência é cada vez mais popular na economia informal, onde os trabalhadores são contratados com base num contrato para projectos de curto prazo. Os trabalhadores em regime de permanência na economia informal são normalmente pagos pelas horas que efectivamente trabalharam e não têm direito a nenhum dos benefícios associados ao emprego a tempo inteiro ou a tempo parcial.
Em geral, o emprego em regime de permanência pode ser uma opção atractiva tanto para empregadores como para empregados, uma vez que oferece flexibilidade e potencial para aumentar o rendimento. No entanto, empregadores e empregados devem compreender os requisitos legais e potenciais inconvenientes associados a este tipo de acordo.