Os trabalhadores isentos de salários são aqueles que estão isentos do pagamento de horas extraordinárias e recebem um salário fixo, independentemente do número de horas trabalhadas. Os trabalhadores assalariados não isentos, por outro lado, não estão isentos do pagamento de horas extraordinárias e recebem uma taxa horária pelas horas trabalhadas.
Os empregados isentos de remuneração têm tipicamente funções executivas, administrativas ou profissionais, enquanto os empregados não isentos de remuneração desempenham geralmente funções de hora a hora. Os trabalhadores assalariados isentos de remuneração encontram-se também tipicamente em posições de nível mais elevado do que os trabalhadores assalariados não isentos de remuneração.
Os empregados isentos do pagamento de salários recebem normalmente benefícios adicionais, tais como tempo de férias, licença por doença e bónus. Aos trabalhadores assalariados não isentos são normalmente concedidos menos benefícios, tais como tempo de férias, e não recebem bónus.
Os trabalhadores isentos de salário devem receber pelo menos o montante salarial mínimo estabelecido pela Lei de Normas de Trabalho Justo. Os trabalhadores assalariados não isentos devem ser pagos pelo menos o salário mínimo federal ou estadual para todas as horas trabalhadas.
Os trabalhadores isentos de salário não são elegíveis para pagamento de horas extraordinárias, enquanto que os trabalhadores não isentos de salário são elegíveis para pagamento de horas extraordinárias à taxa de tempo e meio para todas as horas trabalhadas acima de 40 horas numa semana de trabalho.
Os trabalhadores isentos de imposto sobre o rendimento não estão sujeitos à retenção do imposto federal sobre o rendimento, enquanto que os trabalhadores não isentos de imposto sobre o rendimento estão sujeitos à retenção do imposto sobre o rendimento.
Os empregados isentos do imposto sobre o rendimento podem ter direito a receber bónus, enquanto que os empregados não isentos do imposto sobre o rendimento não têm normalmente direito a receber bónus.
Os trabalhadores isentos de salários gozam tipicamente de mais segurança de emprego do que os trabalhadores não isentos de salários, uma vez que os trabalhadores isentos de salários estão geralmente em posições de nível superior e não estão sujeitos ao mesmo tipo de leis salariais e horárias. Os trabalhadores assalariados não isentos podem ser despedidos mais facilmente devido às leis salariais e de horas.
Não, "isento" e "assalariado" não são a mesma coisa. Os empregados isentos não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias, ao passo que os assalariados têm.
Há algumas razões fundamentais pelas quais uma organização pode optar por classificar um empregado como assalariado não isento. Primeiro, permite que a empresa evite pagar salários de horas extraordinárias por horas trabalhadas acima de 40 numa semana. Segundo, pode constituir um incentivo financeiro para que o empregado mantenha um certo nível de produtividade. Finalmente, pode ajudar a empresa a controlar melhor os custos laborais.
Empregados isentos são aqueles que não estão sujeitos às regras e regulamentos da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), que abrange questões como o salário mínimo e o pagamento de horas extraordinárias. Os empregados não isentos são aqueles que estão abrangidos pela FLSA e que, por conseguinte, têm direito ao salário mínimo e ao pagamento de horas extraordinárias. Os empregados isentos são tipicamente assalariados, enquanto os empregados não isentos são tipicamente assalariados por hora.
Empregados isentos são empregados que não são elegíveis para o pagamento de horas extraordinárias. Isto significa que se trabalharem mais de 40 horas numa semana, não serão pagos pelas horas extra. Isto pode ser uma desvantagem para os empregados que precisam do rendimento extra, ou que sentem que estão a trabalhar mais do que a sua quota-parte justa. Além disso, os empregados isentos podem ter menos segurança no emprego do que os empregados não isentos, uma vez que podem ser despedidos a qualquer momento sem justa causa.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois depende das circunstâncias específicas de cada indivíduo. Alguns factores a considerar incluem se se sente confortável em satisfazer os requisitos para reclamar o estatuto de isento (por exemplo, receber um salário de pelo menos $455 por semana), se espera que os seus rendimentos mudem durante o ano, e se tem outras fontes de rendimento (tais como juros ou dividendos). Se não tiver a certeza se a decisão de reclamar a isenção é a mais correcta para si, é aconselhável falar com um profissional de impostos para obter aconselhamento personalizado.