O contrato de trabalho serve principalmente para assegurar ambas as partes contratantes. Estabelece todos os direitos e obrigações que o empregado e o empregador têm. No entanto, como é difícil alterar e contestar uma vez assinado, é aconselhável verificar antecipadamente quais cláusulas podem ser inválidas.
Ao assinar o contrato de trabalho elaborado pelo empregador, o empregado compromete-se a assumir todas as actividades negociadas no contrato de trabalho. Por sua vez, ele ou ela é pago em conformidade. A chamada liberdade contratual que prevalece na Alemanha torna possível ao empregador acrescentar várias cláusulas individualmente. Nem sempre é claro, portanto, quais cláusulas um contrato de trabalho contém. Precisamente porque nem todos os contratos de trabalho são iguais, um empregado deve verificá-lo cuidadosamente antes de o assinar. Em alguns casos, os empregadores aproveitam a liberdade contratual e acrescentam cláusulas inválidas ao contrato de trabalho, com o desconhecimento do empregado. Isto pode até levar à anulação de todo o contrato de trabalho.
Clusulas inválidas e ilegais:
Uma cláusula inválida num contrato de trabalho pode assumir muitas formas diferentes. Se um empregador estipula que seu empregado deve pagar uma penalidade contratual no valor de três meses de salário bruto se o empregado não desempenhar suas funções, a cláusula é considerada inválida. A razão para isso é o valor da penalidade contratual. Isto é mais do que um mês de salário bruto e, portanto, vai além do escopo. Embora um empregado se comprometa no contrato de trabalho a desempenhar as suas funções adequadamente e a cumprir os prazos, uma penalidade contratual não pode exceder o montante de um salário mensal bruto. Se um empregado não começar a trabalhar durante um determinado dia, a penalidade contratual não pode exceder o salário que teria sido pago se o contrato de trabalho tivesse sido rescindido imediatamente. Os prazos de aviso prévio relevantes também devem ser observados. Por exemplo, se um empregado estiver no período de experiência durante a violação, o período de pré-aviso é de duas semanas. Neste caso, a penalidade contratual não deve, portanto, exceder o salário de duas semanas.
Não é raro encontrar cláusulas em um contrato de trabalho que são obviamente ilegais. Estas incluem a cláusula na qual um empregador prescreve à sua empregada que ela deve abster-se de engravidar nos próximos quatro anos após o início do emprego ou que o despedimento é de esperar em caso de gravidez. Esta cláusula é, evidentemente, absolutamente inválida, pois nenhum empregador tem o direito de interferir no planeamento familiar dos seus empregados. Esta cláusula seria até mesmo um contrato de trabalho completamente imoral. A razão para isto não é apenas a invalidez da rescisão. De acordo com o §9 da Lei de Proteção à Maternidade, a rescisão durante a gravidez é inadmissível, de qualquer forma, se for conhecida pelo empregador.
É óbvio, a partir destes exemplos, que mesmo uma única cláusula inválida pode invalidar um contrato de trabalho inteiro. Isto está estipulado no §139 do BGB. No entanto, uma cláusula inválida nem sempre resulta num contrato de trabalho completamente inválido, porque os empregadores muitas vezes anexam as chamadas cláusulas de rescisão. Estes poderiam ser lidos da seguinte forma:
"Se as disposições individuais deste contrato forem inválidas ou inaplicáveis ou se tornarem inválidas ou inaplicáveis após a conclusão do contrato, a validade do resto do contrato permanece inalterada"
A fim de evitar disputas com o empregador, é aconselhável que o contrato de trabalho seja verificado por um advogado antes de ser assinado. O advogado encontrará frequentemente cláusulas inválidas que um empregado nem sequer notaria à primeira vista.
Você pode encontrar mais cláusulas inválidas no contrato de trabalho no link a seguir: http://www.arbeitsvertrag.org/unwirksame-klauseln-arbeitsvertrag-ebook.pdf