Para melhor proteção, muitos empregadores e partes do governo federal querem informações sobre quem foi vacinado contra a Corona e quem não foi. Os protetores de dados advertem que esta informação está sob proteção especial. Quando é que a protecção da saúde supera a protecção dos dados?
Agora o Bundesrat também concordou. Algumas empresas poderão perguntar sobre o estado de vacinação dos seus funcionários após uma alteração à Lei de Protecção de Infecções. "Até agora, os empregadores só podiam perguntar sobre o estatuto de vacinação individual em casos absolutamente excepcionais", diz o Dr. Sören Langner, advogado especialista em direito do trabalho e sócio do escritório de advocacia comercial CMS Alemanha. Quem está agora autorizado a fazer o quê? Que consequências tem isto para os empregados? E que desejos suscita a decisão na indústria? MM Maschinenmarkt dá uma visão compacta.
O que foi decidido em termos concretos?
"De acordo com o projecto de lei, determinados empregadores poderão no futuro perguntar aos seus empregados se foram vacinados contra a Corona ou recuperados de uma doença da Corona", explica Gunnar Roloff, especialista em direito do trabalho da Ecovis. No entanto, este direito só se aplica enquanto o Bundestag tiver estabelecido a situação epidémica. "Se a situação da epidemia não é mais nacional, mas apenas em estados federais individuais, então eles podem continuar a solicitar a apresentação de provas", diz Roloff.
Quais as empresas podem consultar o status de vacinação de seus funcionários após a emenda? "Especificamente, estamos falando de centros de cuidados diários, centros de cuidados pós-escolares, escolas, instituições educacionais, lares, colônias de férias, lares para pessoas idosas e lares de idosos, acomodações para os sem-teto, lares de requerentes de asilo ou instituições correcionais", diz Roloff. Segundo Roloff, os estúdios de piercing e tatuagem, as cirurgias de médicos e dentistas também são afetados porque os funcionários podem entrar em contato com o sangue, que transmite patógenos.
Dever de fornecer informações também para outras empresas?
No período que antecedeu a votação, já havia discussões controversas - especialmente sobre se apenas as empresas do setor de saúde e cuidados de saúde deveriam ter o direito de fazer perguntas: O Ministro Federal da Saúde Jens Spahn, por exemplo, apareceu rasgado na alkrunde "hart aber fair" em 30 de agosto para saber se todas as empresas - incluindo as que estão fora do setor de cuidados - não deveriam ser autorizadas a perguntar sobre o status de vacinação dos funcionários por um período limitado de tempo. Em restaurantes, afinal, já estava a ser feito. Quando perguntado, Spahn disse: "Estou cada vez mais inclinado para o sim".
Poucos dias depois, o presidente da associação patronal, Dr. Rainer Dulger, também exigiu que o direito de fazer perguntas fosse aberto a todos os sectores e empresas. Para ele, é incompreensível que "os empregadores possam levar em conta o status de vacinação ou recuperação dos empregados ao determinar e implementar as medidas de proteção contra infecções da empresa, mas não estão autorizados a perguntar sobre isso"
No debate do Bundestag de 7 de setembro, o FDP, entre outros, rejeitou as emendas à Lei de Proteção contra Infecções. A crítica gira principalmente em torno da questão de quando e em que condições o estado de emergência será posto fim. "Em nossa opinião, não se justifica mais restrições maciças aos direitos fundamentais", explicou Wolfgang Kubicki, deputado e presidente federal adjunto do FDP.
Despedimentos de trabalhadores não vacinados
Devem ser fornecidas informações sobre o estado da vacinação, alimentando o medo de despedimento entre os trabalhadores não vacinados. "Qualquer pessoa que não tenha sido vacinada contra a Covid-19 não pode ser despedida pelo seu empregador por isso", explica Gunnar Roloff, especialista em direito do trabalho da Ecovis. Eles devem dar informações verdadeiras e fornecer provas, "caso contrário pode haver consequências sob a lei trabalhista", diz Roloff. A mudança não é acompanhada por um dever ou obrigação de vacinar, sublinha o advogado especialista.
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* O autor trabalha como editor especializado "Management" para o Vogel Communications Group.