Este artigo fornecerá uma visão geral do que é uma Employee Buyout, porque é benéfica para os empregadores, e como funciona. Um Employee Buyout é um acordo voluntário entre um empregador e um empregado que permite ao empregador comprar certos direitos ao empregado, geralmente em troca de um pagamento único ou uma combinação de um pagamento único e outros benefícios. O empregado renuncia a certos direitos, tais como o direito de receber bónus, opções de compra de acções, e outros incentivos, em troca do pagamento ou benefícios. Na maioria dos casos, o empregado conserva outros direitos, tais como o direito ao emprego continuado ou o direito a receber o pagamento de indemnizações por despedimento.
A aquisição por parte do empregado pode oferecer muitas vantagens aos empregadores, tais como a redução dos custos gerais, evitar os custos associados à rescisão, e reduzir o risco de litígio associado à rescisão de um empregado. Podem também oferecer benefícios significativos aos empregados, tais como um pagamento único, que pode ser utilizado para pagar dívidas ou comprar uma casa ou outros bens. Além disso, o empregado não está sujeito a rescisão e pode ser capaz de reter certos direitos e benefícios, tais como seguro de saúde ou opções de compra de acções.
Um Employee Buyout envolve normalmente várias etapas, que podem variar dependendo do tipo de acordo. Geralmente, um empregado apresentará um pedido de compra ao empregador, que avaliará então o pedido e decidirá se o aceita ou não. Se o pedido for aceite, o empregador e o empregado negociarão os termos da compra, incluindo o montante do pagamento, quaisquer outros benefícios, e o período de tempo que o empregado tem de concordar com os termos. Uma vez acordados os termos, o acordo deverá ser autenticado e assinado por ambas as partes.
Quando um empregado recebe um pagamento único como parte de uma compra, o pagamento está sujeito a tributação. Geralmente, o montante do pagamento é tratado como compensação e está sujeito a impostos sobre o rendimento. Adicionalmente, o empregado pode ser responsável pelo pagamento de impostos adicionais, tais como impostos sobre o auto-emprego, se o pagamento for considerado como "rendimento do auto-emprego". É importante que o empregado consulte um profissional de impostos para garantir que todos os impostos são devidamente pagos.
Há várias considerações legais que devem ser tidas em conta na negociação de um Employee Buyout. O empregador deve assegurar que o empregado está ciente dos seus direitos e que o acordo não viola nenhuma lei laboral aplicável. Além disso, o empregador deve assegurar que o acordo está em conformidade com quaisquer outras leis aplicáveis, tais como leis anti-discriminação. É igualmente importante assegurar que o acordo é executável e que os termos do acordo são claros e inequívocos.
Um acordo de aquisição por parte de um empregado é um contrato legalmente vinculativo entre um empregador e um empregado que estabelece os termos da aquisição. O acordo deve incluir uma descrição dos direitos que são trocados, o montante do pagamento, quaisquer benefícios ou incentivos adicionais, e o período de tempo que o empregado tem de aceitar o acordo. Além disso, o acordo deve incluir uma linguagem que torne claro que o pagamento está em plena satisfação de quaisquer reclamações que o empregado possa ter contra o empregador.
Um contrato de compra e venda de um empregado e um contrato de rescisão são dois tipos diferentes de acordos. Um contrato de aquisição por parte do empregado é um acordo entre um empregador e um empregado que permite ao empregador comprar certos direitos ao empregado, geralmente em troca de um pagamento único ou uma combinação de um pagamento único e outros benefícios, enquanto que um contrato de rescisão é um acordo entre um empregador e um empregado que estabelece os termos da rescisão do empregado e os direitos e benefícios que o empregado tem direito a receber.
Para além das aquisições pelos empregados, existem também outros tipos de aquisições disponíveis, tais como aquisições de activos e aquisições de empresas. Uma compra de activos é um acordo entre um empregador e um empregado que permite ao empregador comprar certos activos ao empregado, tais como uma empresa, uma propriedade imobiliária, ou outros activos tangíveis. Uma aquisição de empresa é um acordo entre um empregador e um empregado que permite ao empregador comprar a totalidade do negócio ao empregado.
Numa compra, os empregados podem ser elegíveis para a indemnização por cessação de funções. O montante da indemnização por cessação de funções é tipicamente baseado no tempo de serviço e posto de trabalho. Por exemplo, um empregado de longa duração com um cargo de alto nível pode receber um pacote de indemnizações maior do que um novo empregado com um cargo de nível inferior. Os pacotes de indemnizações podem também incluir benefícios tais como seguro de saúde e serviços de recolocação externa.
Uma compra é normalmente uma questão de negociação entre o empregador e o empregado. No entanto, há algumas orientações gerais que podem ser seguidas. Por exemplo, uma compra pode valer duas a três vezes o salário anual do empregado, mais quaisquer benefícios que seriam perdidos.