1. Definição de um Empregado: Um empregado é alguém que trabalha para um empregador, geralmente em troca de um salário ou vencimento, e está geralmente sujeito à direcção e controlo do empregador.
2. Definição de um Subcontratado: Um subcontratado é uma pessoa ou entidade que é contratada por um empreiteiro para realizar uma tarefa específica na conclusão de um projecto de maior envergadura. Os subempreiteiros não são empregados do empreiteiro, sendo, em vez disso, considerados empreiteiros independentes.
3. diferença no estatuto jurídico: O estatuto legal dos empregados e subcontratados é uma das diferenças mais importantes entre os dois. Os empregados são considerados empregados legais do empregador e estão sujeitos ao controlo e direcção do empregador. Os subcontratados são considerados contratantes independentes e não estão sujeitos ao controlo ou direcção da entidade patronal.
4. direitos de um Empregado: Os empregados têm geralmente uma série de direitos ao abrigo da lei, incluindo o direito a serem pagos pelo seu trabalho, o direito a serem tratados de forma justa e de acordo com as políticas da empresa, o direito a estarem livres de discriminação e assédio, e o direito a tirarem férias por razões médicas e familiares.
5. Direitos de um Subempreiteiro: Os subempreiteiros não têm geralmente os mesmos direitos que os trabalhadores. São considerados como empreiteiros independentes, e por isso não podem beneficiar dos mesmos direitos e protecções que os trabalhadores.
6. Diferenças na Fiscalidade: A tributação dos empregados e subempreiteiros também difere. Os empregados estão sujeitos a impostos sobre os salários, que são pagos directamente ao governo. Os subempreiteiros são responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos, geralmente através de pagamentos trimestrais de impostos estimados.
7. Diferenças em Benefícios: Os empregados são tipicamente elegíveis para receber uma vasta gama de benefícios do seu empregador, incluindo seguro de saúde, tempo de férias, e planos de reforma. Os subempreiteiros não são elegíveis para estas prestações, e devem fornecer o seu próprio seguro de saúde, tempo de férias, e planos de reforma.
8. Compreender o Impacto Global da Diferença: A diferença entre empregados e subempreiteiros pode ter um impacto significativo sobre uma empresa. Os empregadores devem compreender as diferenças entre os dois e garantir que estão a seguir as leis e regulamentos apropriados. Ao compreender as diferenças entre empregados e subcontratados, os empregadores podem assegurar que o seu negócio está em conformidade e a funcionar sem sobressaltos.
Um subcontratante é um indivíduo ou organização que contrata para executar parte ou a totalidade de um projecto ou serviço que tenha sido contratado por outra organização. Em muitos casos, um subcontratado é contratado por um empreiteiro geral para completar uma tarefa específica ou grupo de tarefas como parte de um projecto de maior envergadura. Por exemplo, um empreiteiro geral pode contratar um subempreiteiro para completar o trabalho eléctrico de um projecto de construção.
A principal diferença entre um empreiteiro 1099 e um empregado é que um empreiteiro 1099 é um empreiteiro independente que não é directamente empregado da empresa para a qual trabalha, enquanto que um empregado é um empregado directo da empresa. Os empreiteiros 1099 são normalmente contratados para projectos ou tarefas específicas e não são considerados como fazendo parte da força de trabalho regular da empresa. Os empregados, por outro lado, são contratados para uma posição contínua dentro da empresa e normalmente espera-se que trabalhem horas regulares. 1099 empreiteiros não são elegíveis para benefícios de empregados, tais como seguro de saúde ou férias pagas, enquanto os empregados o são.
Existem várias diferenças fundamentais entre subcontratantes e empreiteiros independentes. Primeiro, os empreiteiros independentes não são empregados da empresa para a qual são contratados, enquanto que os subcontratados são. Isto significa que os empreiteiros independentes não estão sujeitos às mesmas leis e regulamentos laborais que os empregados, e não têm direito aos mesmos benefícios (por exemplo, pagamento de férias, dias de doença, etc.). Além disso, os empreiteiros independentes são normalmente contratados apenas para trabalhar num projecto ou tarefa específica, enquanto que os subcontratantes podem ser contratados para trabalhar em múltiplos projectos ou tarefas para uma empresa. Finalmente, os empreiteiros independentes têm normalmente mais controlo sobre o seu horário de trabalho e sobre a forma como completam o seu trabalho, enquanto que os subcontratados podem ter mais orientação da empresa para a qual estão a trabalhar.
Há vantagens e desvantagens tanto em ser um empregado 1099 como um empregado W-2.
Como empregado 1099, é considerado um empreiteiro independente. Isto significa que é responsável pelos seus próprios impostos e que não é elegível para subsídios de desemprego. Contudo, também tem mais controlo sobre o seu horário de trabalho e não está sujeito às mesmas leis laborais que os trabalhadores de W-2.
Como empregado de W-2, é considerado um empregado regular. Isto significa que o seu empregador retém impostos do seu salário e que é elegível para o subsídio de desemprego. Contudo, também está sujeito a mais leis laborais e pode ter menos controlo sobre o seu horário de trabalho.