Recursos Humanos (RH) é um campo que é integral para o sucesso de qualquer negócio. Como tal, os profissionais de RH são muito procurados, e há vários papéis dentro da disciplina de RH. Em particular, duas das funções mais comuns de RH são o Assistente de Recursos Humanos (ARH) e o Associado de Recursos Humanos (ASSOC).
A principal diferença entre as duas funções está nas suas responsabilidades profissionais. O ARH é normalmente responsável por prestar apoio administrativo e de escritório ao departamento de RH. Isto pode incluir tarefas tais como arquivamento, introdução de dados e outras tarefas administrativas. Por outro lado, é mais provável que um ARH seja responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias e planos de RH. Isto pode incluir tarefas tais como recrutamento, relações com funcionários e formação.
Outra diferença entre as duas funções reside nas suas qualificações. Um ARH pode exigir um diploma do ensino secundário ou equivalente, enquanto que um ARHAssoc pode exigir um diploma de bacharelato em RH ou numa área relacionada. Além disso, um HRAssoc pode também ter certificações ou qualificações adicionais que não são exigidas para um HRA.
Para além das suas qualificações, a quantidade de experiência profissional pode também diferir entre as duas funções. Uma ARH pode exigir pelo menos um a dois anos de experiência geral de RH, enquanto que uma ARH pode exigir pelo menos três a cinco anos de experiência de RH.
O salário também pode diferir significativamente entre as duas funções. Um ARH pode normalmente ganhar entre $30.000 a $40.000 por ano, enquanto que um ARH pode ganhar entre $50.000 a $70.000 por ano.
Os percursos profissionais também podem diferir significativamente entre os dois papéis. Um ARH pode tipicamente trabalhar numa função de apoio, enquanto que um ARH pode ter mais oportunidades de progressão na carreira e pode ser capaz de passar para uma função de liderança.
Ao considerar qual dos dois papéis a perseguir, é importante considerar os objectivos e qualificações da sua carreira. Se procura um papel que lhe ofereça mais oportunidades de progressão na carreira, então um HRAssoc pode ser a escolha certa para si. Por outro lado, se procura um papel que ofereça mais estabilidade, então um ARH pode ser a escolha certa para si.
Em conclusão, embora existam algumas semelhanças entre um ARH e um HRAssoc, existem também algumas diferenças significativas que devem ser consideradas na escolha entre os dois papéis. É importante considerar as suas qualificações, experiência, e objectivos de carreira ao tomar a sua decisão.
Os gestores de RH são tipicamente responsáveis por supervisionar o departamento de RH e assegurar que todas as funções de RH estão a decorrer sem problemas. Podem também ser responsáveis pelo desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH, pela condução de programas de formação e desenvolvimento de funcionários, e pela gestão dos benefícios e remuneração dos funcionários.
Um Associado de RH é tipicamente uma função de nível básico dentro de um departamento de Recursos Humanos. Este cargo é responsável pela assistência em várias funções de RH, tais como o embarque de empregados, administração de benefícios, e relações com os empregados. O Associado de RH também pode ser responsável pela manutenção dos registos dos funcionários e pela assistência na folha de pagamentos.
A posição mais baixa de RH é tipicamente uma posição de nível básico, tal como um assistente de RH ou coordenador de RH. Estes cargos tipicamente requerem pouca ou nenhuma experiência e prestam apoio à equipa de RH.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o tempo necessário para se tornar um associado de RH pode variar dependendo de factores tais como formação, experiência profissional, e dos requisitos específicos do cargo. No entanto, em geral, é tipicamente possível tornar-se um associado de RH dentro de poucos anos após o início da actividade no terreno.
O campo dos recursos humanos é uma grande aptidão para mim porque sou apaixonado pelas pessoas e quero ajudar a fazer a diferença no local de trabalho. Acredito que o RH desempenha um papel vital na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo, e eu adoraria fazer parte disso. Interessam-me também os desafios que se colocam ao RH, tais como recrutamento, retenção e relações de trabalho. Acredito que posso ter sucesso neste campo e ter um impacto positivo na vida dos outros.