Os Planos de Incentivo a Longo Prazo (LTIPs) são estratégias de compensação que recompensam os empregados pelo sucesso a longo prazo da empresa. Estes planos são concebidos para motivar e reter funcionários-chave e tornaram-se uma ferramenta popular para as empresas reconhecerem e recompensarem o desempenho e a lealdade excepcionais. Os LTIPs podem ser adaptados para se alinharem com as metas e objectivos da empresa e proporcionar aos empregados um incentivo para permanecerem na empresa.
Existem vários tipos diferentes de planos de incentivos a longo prazo que podem ser utilizados para recompensar e manter os empregados. Estes incluem planos baseados no desempenho, planos de opções de compra de acções, planos de acções restritas, e planos de acções fantasmas. Cada tipo de LTIP proporciona aos empregados um conjunto diferente de benefícios e vem com o seu próprio conjunto de riscos e considerações.
Os planos baseados no desempenho são baseados no desempenho individual e/ou de equipa. Estes planos recompensam os empregados por cumprirem e/ou excederem os objectivos estabelecidos pela empresa. As empresas podem estabelecer metas de desempenho e pagamentos com base no cumprimento dessas metas. Os planos baseados no desempenho são frequentemente utilizados para recompensar equipas de vendas e outros empregados que tenham um impacto directo no desempenho da empresa.
Os planos de opção de compra de acções são um tipo de LTIP que permite aos empregados comprar acções na empresa a um preço com desconto. Os empregados recebem um número específico de opções de compra de acções no momento do aluguer e podem comprar as acções a um preço pré-determinado. As opções de compra de acções são normalmente atribuídas durante um período de tempo e o empregado tem a opção de comprar as acções em qualquer altura durante o período de aquisição de direitos.
Os planos de acções restritas são semelhantes aos planos de opções sobre acções, no entanto, o empregado recebe acções reais em vez da opção de comprar as acções. Os planos de acções restritas são frequentemente utilizados para recompensar e reter os funcionários-chave. As acções são tipicamente adquiridas durante um período de tempo e o empregado deve permanecer empregado da empresa para receber o benefício total do plano.
Os planos de Acções Fantasma são um tipo de LTIP que proporciona aos empregados uma recompensa financeira sem lhes dar realmente acções da empresa. Este tipo de plano é baseado no desempenho das acções da empresa e recompensa os empregados com um pagamento financeiro se as acções tiverem um bom desempenho. Os planos de acções fantasma também podem ser utilizados para recompensar os empregados por cumprirem e/ou excederem objectivos de desempenho específicos.
Existem várias vantagens na utilização de planos de incentivo a longo prazo. Os LTIPs podem ser adaptados para se alinharem com as metas e objectivos da empresa e proporcionar aos empregados um incentivo para permanecerem na empresa. Podem também ser utilizados para recompensar e reter funcionários-chave, o que pode ajudar a reduzir a rotatividade e a melhorar o moral.
Há também alguns inconvenientes na utilização de planos de incentivo a longo prazo. Estes planos podem ser dispendiosos de implementar e manter, e podem criar uma sensação de desigualdade entre os empregados que não recebem os mesmos benefícios. Além disso, o desempenho das acções da empresa pode afectar o valor do plano, o que pode criar incerteza para os empregados.
Em conclusão, os planos de incentivos a longo prazo podem ser uma ferramenta eficaz para a retenção e motivação dos empregados. As empresas devem considerar cuidadosamente os diferentes tipos de planos disponíveis e os riscos e benefícios associados a cada um deles antes de implementarem um LTIP.
Existem muitos tipos diferentes de incentivos a longo prazo que podem ser utilizados para executivos, mas dois dos mais comuns são as opções de acções e as acções restritas. As opções sobre acções dão ao executivo o direito de comprar acções da empresa a um preço fixo, enquanto que as acções restritas são acções reais da empresa que são dadas ao executivo com certas restrições, tais como um período de aquisição de direitos. Os incentivos a longo prazo são frequentemente utilizados para alinhar os interesses dos executivos com os objectivos a longo prazo da empresa.
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que variará dependendo da organização específica e de quais são as suas metas e objectivos. Contudo, algumas das melhores práticas para planos de incentivos a longo prazo incluem ter um plano claro e conciso que esteja alinhado com a estratégia da organização, estabelecer metas e objectivos mensuráveis, e proporcionar aos funcionários uma compreensão clara de como podem ganhar e receber os incentivos. Além disso, é importante rever e avaliar regularmente a eficácia do plano para assegurar que este continua a satisfazer as necessidades da organização e dos seus empregados.
Um questionário de incentivo a longo prazo é um questionário online que ajuda as empresas a avaliar as suas capacidades de planeamento estratégico e execução da estratégia. É concebido para ajudar as empresas a identificar áreas onde podem melhorar a sua estratégia e desempenho, e fornece recomendações sobre como fazer mudanças. O quizlet pode ser utilizado por empresas de todas as dimensões e em todas as indústrias.
Não, os planos de incentivos a longo prazo (LTIPs) não são bónus. Os LTIPs são um tipo de compensação que é normalmente atribuída a funcionários e executivos-chave como forma de os incentivar a permanecer na empresa e ajudá-la a atingir os seus objectivos a longo prazo. Os LTIPs vêm tipicamente sob a forma de opções de compra de acções ou unidades de acções restritas (RSUs).