O software de RH para pequenas empresas é projetado para atender aos requisitos de tecnologia de recursos humanos (RH) específicos para empresas privadas menores e em crescimento com operações mais simples. É acessível, com preço flexível e simples de usar. Ele pode escalar de alguns funcionários a mil sem problemas. Este software inclui todos os principais processos de RH para o gerenciamento da força de trabalho, incluindo cronometragem e controle de presença, folha de pagamento, remuneração, benefícios e conformidade regulatória. Também pode incluir ferramentas de automação, autoatendimento, recrutamento básico e gerenciamento de desempenho.
O software de RH é uma tecnologia benéfica que ajuda a otimizar os processos de trabalho e aumentar a eficiência. Os recursos humanos são os ativos mais importantes de uma empresa. A gestão de RH é vital para que as empresas atraiam e retenham funcionários que as ajudem a prosperar e crescer nos negócios. Também permite que as empresas cumpram consistentemente muitas leis e regulamentos trabalhistas. O pessoal de RH lida com essas tarefas sensíveis e críticas que são multiplicadas pelo número de funcionários em uma empresa.
Uma pequena empresa não possui um grande número de funcionários em comparação com as grandes corporações e empresas. Eles também não têm recursos financeiros disponíveis, como um grande orçamento para contratar mais funcionários de RH, oferecer remuneração mais competitiva, comprar sistemas mais poderosos para automatizar o trabalho ou fornecer programas regulares de treinamento e outros benefícios aos funcionários. Algumas empresas terceirizam seus processos de negócios de RH, mas podem produzir seu próprio conjunto de problemas.
Dois tipos de sistemas de RH são os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) e os sistemas de gestão de recursos humanos (HRMS).
Funções de um sistema de HRM
Um HRMS pode lidar com uma variedade de processos de RH:
- Armazene e organize com segurança as políticas de RH, descrições de cargos e outros documentos
- Gerenciar registros de funcionários, gerar relatórios e cumprir as leis trabalhistas
- Executar folha de pagamento, cronometragem e monitoramento de licenças
- Gerenciar análises de desempenho, remuneração, promoção e benefícios
- Recrutar para os cargos necessários
- Ajude a fornecer treinamento de habilidades e outros programas de desenvolvimento
- Comunicar ou fornecer acesso a informações e regras importantes da empresa
O melhor software de RH para pequenas empresas
- BambooHR
- Zoho People
- Zenefits
- Nomeadamente
- Paycor
- Gosto
- Cezzane
- vivo
- BerniePortal
- EffortlessHR
- EddyHR
O software de RH para pequenas empresas permite que as empresas forneçam a seus funcionários suporte, cuidado e um ambiente de trabalho saudável, mesmo com uma equipe pequena. A equipe de RH pode gastar menos tempo em tarefas administrativas manuais e se concentrar nos problemas dos funcionários. A empresa pode manter a conformidade com os regulamentos, enquanto a administração pode continuar a atrair e reter os melhores funcionários.