HIPAA, Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996, é uma lei federal que protege a privacidade das informações de saúde dos indivíduos. No local de trabalho, a conformidade com a HIPAA é necessária para assegurar que empregados e empregadores estejam a tomar as medidas apropriadas para salvaguardar a privacidade da informação sobre saúde. Este artigo fornecerá uma visão geral dos princípios básicos da HIPAA e discutirá a importância do cumprimento da HIPAA no local de trabalho.
Os regulamentos HIPAA fornecem direitos e responsabilidades tanto para empregadores como para empregados. Os empregadores devem assegurar que estão em conformidade com os regulamentos HIPAA, que incluem o fornecimento aos empregados de um Aviso de Práticas de Privacidade, a implementação de salvaguardas físicas e técnicas adequadas para informação de saúde protegida, e a formação dos empregados sobre os regulamentos HIPAA.
Um componente chave da conformidade HIPAA é o desenvolvimento e implementação de um plano de conformidade HIPAA. Este plano deve incluir políticas e procedimentos para assegurar que a organização está em conformidade com os regulamentos HIPAA, bem como formação para funcionários sobre direitos e responsabilidades HIPAA.
A Regra de Privacidade HIPAA é um conjunto de regulamentos que protegem a privacidade da informação de saúde dos indivíduos. A Regra de Privacidade inclui disposições que regem a utilização, divulgação, e armazenamento de informação de saúde protegida. É importante que os empregadores compreendam a Regra de Privacidade e assegurem-se de que estão em conformidade com os seus regulamentos.
A Regra de Segurança HIPAA é um conjunto de regulamentos que regem a utilização, divulgação, e armazenamento de informação sanitária protegida. A Regra de Segurança inclui disposições que exigem que as organizações implementem salvaguardas físicas, técnicas e administrativas adequadas para proteger a confidencialidade, integridade e disponibilidade de informações de saúde protegidas.
Os Associados Empresariais são entidades que prestam serviços a organizações que envolvem a utilização ou divulgação de informação sobre saúde protegida. Os associados empresariais devem cumprir os regulamentos da HIPAA, e as organizações devem assegurar que os seus associados empresariais estão em conformidade com os regulamentos.
Os regulamentos HIPAA prevêem uma série de sanções civis e penais para as violações dos regulamentos. É importante que os empregadores compreendam as potenciais consequências do incumprimento e tomem medidas para assegurar que estão em conformidade com os regulamentos.
Para além das leis federais, muitos estados têm leis que fornecem protecções adicionais para a privacidade das informações de saúde dos indivíduos. É importante que os empregadores compreendam as leis estaduais que se aplicam à sua organização e assegurem que estão em conformidade com as leis aplicáveis.
O cumprimento da HIPAA é essencial no local de trabalho para assegurar a privacidade das informações de saúde dos indivíduos. Este artigo forneceu uma visão geral dos princípios básicos da HIPAA e discutiu a necessidade da conformidade com a HIPAA no local de trabalho. Os empregadores devem assegurar que estão em conformidade com os regulamentos HIPAA, compreender as consequências da não conformidade, e assegurar que os seus associados comerciais estão em conformidade com os regulamentos.
Há algumas coisas diferentes que poderiam ser consideradas uma violação da HIPAA no local de trabalho. Se um funcionário partilhasse a informação de saúde protegida de outro funcionário com alguém que não tem necessidade ou direito a conhecer essa informação, isso seria uma violação. Outro exemplo seria se um funcionário bisbilhotasse os registos médicos de outro funcionário sem a sua autorização.
As três regras da HIPAA são confidencialidade, integridade, e disponibilidade.
HIPAA é a Lei de Portabilidade e Responsabilização de Seguros de Saúde. Esta lei foi implementada para proteger a privacidade dos registos médicos dos pacientes e outras informações de saúde. Esta informação é frequentemente armazenada electronicamente, e a HIPAA fornece directrizes para a forma como esta informação pode ser protegida. No local de trabalho, a HIPAA é importante porque garante a confidencialidade da informação médica dos funcionários. Isto é importante tanto para os empregados como para o empregador. Os empregados podem não querer que a sua informação médica seja partilhada com o empregador, e os empregadores podem não querer saber sobre as condições médicas dos seus empregados. A HIPAA assegura que esta informação é protegida e apenas partilhada com aqueles que precisam de saber.
Existem três violações comuns da HIPAA:
1. acesso não autorizado a informação sobre saúde protegida (PHI); 2. divulgação de PHI sem autorização; e 3. utilização indevida ou não autorizada de PHI.