Uma oferta pública inicial (IPO) é um tipo de oferta pública em que as acções de uma empresa são vendidas a investidores institucionais e normalmente também a investidores de retalho (individuais). Uma IPO é subscrita por um ou mais bancos de investimento, que também providenciam para que as acções sejam cotadas numa ou mais bolsas de valores. Através deste processo, coloquialmente conhecido como flutuante, ou abertura de capital, uma empresa privada é transformada numa empresa pública.
Quando uma empresa decide abrir ao público, normalmente realizará uma reunião do conselho de administração ou uma reunião de accionistas para anunciar a decisão e fornecer informações às suas partes interessadas. Além disso, também apresentará uma declaração de registo à Comissão de Títulos e Câmbios dos EUA (SEC). Esta declaração inclui normalmente informações sobre a empresa, tais como as suas finanças, o seu modelo de negócio, e a sua equipa de gestão.
Para os empregados, a participação numa OPV pode ser muito gratificante. Os empregados podem ser capazes de obter opções de compra de acções a um preço com desconto, o que lhes dará uma oportunidade de participar no sucesso futuro da empresa. Além disso, os empregados podem também beneficiar do aumento do preço das acções da empresa, o que pode resultar num retorno significativo do seu investimento.
Os empregados podem obter acções numa OPV de duas formas. Primeiro, podem recebê-las através do seu empregador como parte do seu pacote de compensação. Isto é conhecido como uma bolsa de opção de compra de acções. Segundo, podem comprar as acções no mercado aberto quando a empresa se torna pública.
Ao investir numa OPV, existem alguns riscos que os trabalhadores devem estar cientes. Primeiro, o preço das acções pode ser volátil e pode descer significativamente, o que pode resultar numa perda de dinheiro para o investidor. Em segundo lugar, a empresa pode não ter o desempenho esperado, o que pode levar a uma diminuição do preço das acções. Finalmente, existe também o risco de que a empresa possa ir à falência, o que resultaria na perda de todo o dinheiro do investidor.
A chave para maximizar os benefícios de uma IPO para os empregados é fazer a sua pesquisa e certificar-se de que compreende a empresa e os riscos envolvidos. Deve compreender o modelo de negócio da empresa, a sua vantagem competitiva, e as suas finanças antes de investir. Além disso, deve também considerar as potenciais implicações fiscais de investir numa OPI.
Os trabalhadores que recebem opções sobre acções como parte do seu pacote de remuneração numa OPI podem estar sujeitos a determinadas implicações fiscais. Por exemplo, se a opção sobre acções for exercida, o empregado pode ser obrigado a pagar impostos sobre a diferença entre o preço de compra e o valor de mercado no momento da venda. Adicionalmente, quaisquer ganhos resultantes da venda das acções podem estar sujeitos a impostos sobre ganhos de capital.
É importante que os empregados compreendam como se preparar para o futuro das opções de compra de acções IPO. Os empregados devem considerar a diversificação dos seus investimentos, para que não dependam do sucesso de uma única empresa. Devem também compreender os riscos envolvidos e ter um plano em vigor no caso do preço das acções descer. Além disso, devem também manter-se informados sobre o desempenho da empresa, para que possam tomar decisões informadas sobre os seus investimentos.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o momento e a disponibilidade das opções de compra de acções dos empregados antes de uma IPO pode variar dependendo das políticas e procedimentos da empresa. No entanto, em geral, os empregados podem ser capazes de receber opções sobre acções ou outra compensação baseada em acções antes de uma OPI ocorrer. Isto pode ajudar a atrair e reter os melhores talentos, bem como a alinhar os interesses dos empregados e dos accionistas. Se a sua empresa está a considerar uma OPI, é importante consultar um advogado experiente para assegurar que todos os requisitos legais e de conformidade são cumpridos.
Numa OPI, a empresa obtém dinheiro através da venda de acções a investidores. O dinheiro que é angariado é utilizado para financiar as operações e o crescimento da empresa. Os accionistas são os que são pagos numa OPV. Recebem o dinheiro da venda das acções da empresa.
As opções sobre acções de empregados são tipicamente "investidas" ou "não investidas" no momento de uma OPI. As opções com direitos adquiridos podem ser exercidas imediatamente, enquanto que as opções sem direitos adquiridos não podem. Quando uma empresa se torna pública, o valor das suas acções aumenta tipicamente, o que pode tornar as opções sobre acções de empregados mais valiosas. Se as opções não testadas, os empregados podem ter de esperar para as exercer até adquirirem o direito.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo da empresa e da posição que o empregado ocupa. Em geral, no entanto, é comum que os empregados recebam um aumento salarial depois da sua empresa se tornar pública, uma vez que o aumento do valor da empresa pode levar a salários mais elevados para todos os empregados.