Uma política de assiduidade e pontualidade delineia as expectativas dos empregados para chegar ao trabalho a horas, fazer pausas e períodos de almoço, e comunicar faltas. Assegura que todos os empregados estejam cientes das expectativas de assiduidade da empresa e do que acontecerá em caso de atrasos ou ausências não autorizadas. Os empregadores devem também proporcionar flexibilidade aos empregados que necessitam de tirar férias por motivos pessoais ou médicos.
Uma política de vestuário e de tosquia assegura que todos os empregados estejam vestidos profissionalmente no local de trabalho. Também estabelece expectativas de hábitos aceitáveis de vestuário e aliciamento no escritório. Esta política deve incluir directrizes sobre o que é apropriado vestir no local de trabalho, tais como o tipo de vestuário, comprimento das saias ou calções, e estilos de penteado aceitáveis.
Uma política de uso de drogas e álcool delineia as expectativas da empresa relativamente ao uso de drogas e álcool no local de trabalho. Deve incluir uma política de tolerância zero para o uso de drogas ilegais e o consumo de álcool no local de trabalho. Os empregadores podem também utilizar esta política para estabelecer expectativas de uso responsável de drogas e álcool fora do local de trabalho.
Uma política de diversidade e inclusão delineia o compromisso da empresa em criar um local de trabalho que seja acolhedor e inclusivo para todas as pessoas, independentemente da raça, sexo, idade, orientação sexual, ou qualquer outra característica. Este tipo de política deve também incluir expectativas sobre a forma como os trabalhadores devem tratar uns aos outros no local de trabalho, bem como sobre a forma de comunicar incidentes de discriminação ou assédio.
Uma política de comunicação social delineia as expectativas da empresa relativamente à utilização dos meios de comunicação social pelos trabalhadores, tanto dentro como fora do local de trabalho. Isto inclui directrizes para os trabalhadores que representam a empresa nas redes sociais, bem como expectativas para os trabalhadores que utilizam as redes sociais para fins pessoais. A política deve também delinear as consequências para a violação da mesma.
Uma política de segurança no local de trabalho delineia as expectativas da empresa em relação à segurança dos trabalhadores no local de trabalho. Deve incluir directrizes para a utilização de equipamento de segurança, potenciais perigos, e como denunciar violações de segurança. Os empregadores devem também proporcionar formação para assegurar que todos os trabalhadores estejam cientes das suas responsabilidades em matéria de segurança.
Uma política de utilização de tecnologia delineia as expectativas da empresa em relação à utilização de tecnologia no local de trabalho. Isto inclui directrizes para a utilização de computadores da empresa, smartphones e outros dispositivos electrónicos, bem como expectativas para a utilização da Internet e do correio electrónico. A política deve também incluir consequências para as violações.
Uma política de conflito de interesses delineia as expectativas da empresa para evitar conflitos de interesses entre os trabalhadores. Isto inclui directrizes para revelar potenciais conflitos de interesse, bem como expectativas para evitar actividades que possam criar um conflito. A política deve também delinear as consequências para a violação da política.
A política de férias e licenças descreve as expectativas da empresa em relação a tirar férias do trabalho. Isto inclui directrizes para a elegibilidade de férias e outros tipos de licença, tais como licença parental, licença de luto, e licença de serviço do júri. A política deve também delinear as expectativas da empresa quanto à forma como os trabalhadores devem utilizar a sua licença e as consequências para a violação da política.
As políticas são criadas para dirigir e controlar as actividades organizacionais. Fornecem orientações aos empregados e gestores sobre como se comportar e tomar decisões. Alguns exemplos de políticas incluem: anti-discriminação, antiassédio, assistência, código de vestuário, drogas e álcool, conduta dos funcionários, licenças e segurança.
1. Segurança dos empregados - A nossa principal prioridade é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os nossos empregados. Temos em vigor um programa de segurança abrangente que inclui formação e auditorias de segurança regulares, bem como uma política rigorosa sobre equipamento de protecção pessoal.
2. Diversidade e Inclusão - Valorizamos a diversidade no local de trabalho e estamos empenhados em criar um ambiente inclusivo para todos os empregados. Temos uma série de iniciativas em curso para apoiar isto, incluindo formação tendenciosa inconsciente, grupos de recursos dos trabalhadores, e disposições de trabalho flexíveis.
3. desenvolvimento e envolvimento - Investimos no desenvolvimento dos nossos empregados e pretendemos criar uma cultura de envolvimento onde os empregados se sintam motivados e apoiados. Oferecemos uma gama de oportunidades de desenvolvimento, desde programas de formação formal a tutoria e coaching, e revemos regularmente os nossos níveis de envolvimento através de inquéritos e grupos focais.
Exemplos de políticas de pessoal incluem procedimentos de contratação e despedimento, benefícios dos empregados, estruturas salariais e de compensação, horas de trabalho e férias, código de vestuário e padrões de aparência, políticas de drogas e álcool, e políticas de conduta e disciplina dos empregados. As políticas de pessoal variam de organização para organização, mas devem ser concebidas para promover um ambiente de trabalho produtivo e positivo.