Um empregado bem sucedido tem uma perspectiva optimista e está disposto a aceitar desafios. Reconhecem que os reveses fazem parte de qualquer trabalho e vêem-nos como oportunidades de aprendizagem. Este tipo de empregado é capaz de se manter frio sob pressão, manter uma atitude positiva e motivar-se a si próprio para se manter produtivo.
Um empregado bem sucedido é flexível e capaz de fazer ajustamentos às mudanças no seu ambiente de trabalho. Sentem-se confortáveis com as mudanças e podem facilmente adaptar-se a novos processos e tecnologias. Este tipo de empregado está aberto ao feedback e disposto a aprender novas competências.
Um empregado bem sucedido é um comunicador eficaz. É capaz de expressar as suas ideias de uma forma clara e concisa e compreender como ouvir e responder aos outros. Este tipo de colaborador é também capaz de fornecer um feedback construtivo e de se envolver num diálogo aberto.
Um empregado bem sucedido é orientado para os objectivos e capaz de estabelecer e alcançar objectivos. É capaz de dar prioridade às tarefas, desenvolver um plano de acção e manter-se concentrado nos seus objectivos. Este tipo de empregado é também capaz de ajustar os seus objectivos quando necessário.
Um empregado bem sucedido é eficiente e capaz de gerir bem o seu tempo. São organizados e capazes de planear com antecedência as suas tarefas futuras. Este tipo de empregado é também capaz de identificar e eliminar distracções.
Um empregado de sucesso é capaz de trabalhar num ambiente de equipa e está disposto a colaborar com os outros. Compreendem a importância da cooperação e são capazes de delegar tarefas e responsabilidades. Este tipo de empregado é também capaz de resolver conflitos e construir relações.
Um empregado bem sucedido é um solucionador de problemas. Eles são capazes de identificar problemas e desenvolver soluções. Este tipo de empregado é também capaz de pensar criticamente e usar técnicas criativas de resolução de problemas.
Um empregado de sucesso é profissional e capaz de se comportar com integridade. Compreendem a importância de seguir políticas e procedimentos e são capazes de manter uma atitude profissional no local de trabalho. Este tipo de empregado é também capaz de demonstrar um elevado nível de respeito pelos outros.
Um empregado bem sucedido é auto-motivado e capaz de trabalhar de forma independente. É capaz de estabelecer objectivos pessoais e de se esforçar por alcançá-los. Este tipo de empregado é também capaz de se manter motivado face à adversidade e permanecer concentrado na tarefa em mãos.
Um empregado bem sucedido encarna uma vasta gama de competências e características. Desde ter uma atitude positiva e adaptabilidade até possuir capacidades de comunicação e mentalidade orientada para objectivos, um empregado bem sucedido é uma mais-valia inestimável para qualquer organização. São organizados, capazes de gerir eficazmente o seu tempo, e trabalham bem num ambiente de equipa. Possuem também capacidades de resolução de problemas, profissionalismo e auto-motivação, que lhes permitem ter sucesso no seu papel. Ao compreender as características mais essenciais de um empregado bem sucedido, os indivíduos serão capazes de desenvolver as qualidades necessárias para serem bem sucedidos na sua carreira.
As características mais importantes de um empregado de um Lego são:
1. ser capaz de pensar criativamente e fora da caixa - os empregados da Lego precisam de ser capazes de apresentar ideias novas e inovadoras para produtos e campanhas de marketing.
2. ser capaz de trabalhar bem em equipa - os empregados da Lego precisam de ser capazes de colaborar e comunicar eficazmente com outros, a fim de criar os melhores produtos possíveis.
3. ser apaixonado pela marca - os empregados da Lego precisam de acreditar verdadeiramente na marca e nos seus valores para poderem vendê-la aos consumidores.
Há muitas qualidades que os empregadores procuram nos candidatos, mas algumas das mais importantes são:
1. aptidões de comunicação: Os empregadores querem empregados que possam comunicar eficazmente com os outros, tanto por escrito como verbalmente.
2. aptidões interpessoais: Os empregadores querem empregados que se possam dar bem com os outros e construir relações positivas.
3. aptidões de organização: Os empregadores querem empregados que sejam capazes de se manter organizados e de gerir o seu tempo de forma eficaz.
Um empregado bem sucedido é alguém que é capaz de completar as suas tarefas de trabalho de forma eficaz e eficiente. Possuem fortes capacidades de gestão do tempo e são capazes de fazer malabarismos com múltiplas tarefas em simultâneo, sem se tornarem sobrecarregados. Mantêm uma atitude positiva mesmo durante situações desafiantes e são capazes de trabalhar bem dentro de uma equipa. Esforçam-se sempre por melhorar as suas competências e contribuir para o sucesso da sua organização.
1. Um empregado bem sucedido é alguém que é capaz de tomar a direcção e o feedback bem sucedido. É treinável e está disposto a aprender com os seus erros.
2. Um empregado bem sucedido é alguém que é proactivo e que toma a iniciativa. Estão sempre à procura de formas de melhorar e contribuir para a equipa.
3. um empregado bem sucedido é alguém que é um bom jogador de equipa. Eles apoiam os seus colegas e trabalham bem em conjunto para atingir objectivos comuns.