Uma taxa de compra é o montante que uma empresa de pessoal cobra a um empregado ou empregador, a fim de os impedir de levar os seus serviços para outro lugar. É normalmente uma taxa única que pode ser substancial, dependendo dos serviços prestados pela empresa de pessoal.
Uma taxa de compra pode ser necessária em certas situações, tais como quando um empregado está a deixar um emprego ou quando um empregador está a mudar de empresa de recrutamento de pessoal. Esta taxa destina-se a proteger a empresa de pessoal da perda dos seus serviços, bem como a cobrir quaisquer custos associados com a transferência de serviços.
O montante de uma taxa de compra varia muito, dependendo da empresa de pessoal e dos serviços que oferecem. Geralmente, quanto mais serviços a empresa fornecedora de pessoal prestar, mais elevada será a taxa de aquisição.
Em alguns casos, poderá ser possível negociar com a empresa de pessoal, a fim de evitar o pagamento de uma taxa de aquisição. Isto pode envolver a oferta de pagamento de determinados serviços, ou a aceitação de um contrato a longo prazo.
O pagamento de uma taxa de aquisição a uma empresa de pessoal pode proporcionar a segurança de saber que poderá aceder aos seus serviços no futuro. Isto pode ser particularmente benéfico para os empregadores que precisam de contratar regularmente novos empregados.
O pagamento de uma taxa de aquisição pode ser dispendioso e pode limitar a capacidade de um empregador mudar de empresa de recrutamento de pessoal. Também pode ser difícil determinar se o custo da taxa de aquisição vale ou não os benefícios dos serviços prestados pela empresa de recrutamento de pessoal.
A escolha da empresa de pessoal adequada é essencial para evitar o pagamento de uma taxa de aquisição. É importante fazer investigação sobre os serviços e a reputação de uma empresa antes de celebrar um contrato com a mesma.
À medida que a procura de pessoal por parte das empresas aumenta, o mesmo pode acontecer com o custo das suas taxas de compra. É importante estar ciente do custo potencial de uma taxa de aquisição, a fim de tomar a melhor decisão para o seu negócio.
O primeiro passo é abordar o seu chefe ou proprietário da empresa e explicar-lhe que está interessado numa compra. Esteja preparado para discutir as suas razões para querer um buyout, e seja honesto sobre a sua situação financeira. É também importante ser realista sobre o que pode pagar por uma compra. Se a empresa não estiver disposta a orçamentar no preço, poderá ter de considerar outras opções.
Há algumas formas de uma agência de pessoal poder ganhar dinheiro. A primeira forma é através da cobrança de uma taxa ao empregador por cada candidato que este indique. A segunda forma é cobrando ao empregado uma taxa por lhes ter encontrado um emprego. A terceira forma é cobrando uma comissão ao empregador por cada colocação que este faça.
Uma taxa de conversão para a contratação de pessoal é o número de candidatos que são contratados dividido pelo número de candidatos que se candidataram.
Não há uma resposta simples a esta pergunta, uma vez que varia de agência para agência. Algumas agências podem tirar uma percentagem do seu salário, enquanto outras podem ter uma taxa fixa. É importante verificar com a sua agência em particular, para saber quanto é que eles vão tirar do seu pagamento.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois depende de uma série de factores, incluindo as necessidades específicas da organização, a disponibilidade de candidatos qualificados, e a taxa de utilização para o tipo de funcionários necessários. No entanto, de um modo geral, a utilização de uma agência pode ser mais dispendiosa do que a contratação directa de empregados.