1. Definição de um criminoso - Um criminoso é um indivíduo que cometeu um crime que foi classificado como crime pelo governo. Os delitos são tipicamente mais graves do que os delitos menores, e podem envolver penas de prisão, multas, ou ambos.
2. Legalidade das isenções fiscais para empregadores - As isenções fiscais para empregadores que contratam criminosos são legais nos Estados Unidos, mas as especificidades das isenções fiscais variam de estado para estado. Geralmente, os empregadores podem receber uma redução nos seus impostos por contratarem um criminoso, se satisfizerem determinados critérios.
3. benefícios para os empregadores - Os empregadores que beneficiam de reduções fiscais por contratar criminosos podem beneficiar de algumas formas. Podem poupar dinheiro nos seus impostos, mas também podem ter acesso a um maior número de potenciais empregados e podem ajudar a reabilitar aqueles com antecedentes criminais.
4. benefícios para delinquentes - A contratação de delinquentes pode proporcionar-lhes também uma série de benefícios. Ter um emprego pode ajudar os criminosos a reintegrar-se na sociedade e proporcionar-lhes um sentido de propósito e de pertença. Pode também proporcionar-lhes um rendimento estável e permitir-lhes começar a reconstruir as suas vidas.
5. Desafios para os empregadores - Os empregadores enfrentam vários desafios quando contratam criminosos, incluindo ser responsabilizados por qualquer actividade criminosa do empregado, lidar com potenciais reacções do público, e navegar pelas complexidades legais da contratação de criminosos.
6. Potenciais armadilhas para os criminosos - Embora existam muitos benefícios potenciais na contratação de criminosos, existem também potenciais armadilhas que os criminosos devem estar cientes. Por exemplo, podem ser limitados nos tipos de empregos que podem obter devido ao seu registo criminal e podem ter dificuldade em encontrar alojamento ou outros recursos.
7. Exemplos de programas bem sucedidos - Há vários exemplos de programas bem sucedidos que proporcionam benefícios fiscais aos empregadores que contratam criminosos. Por exemplo, o Programa de Títulos Federais do Departamento do Trabalho dos EUA fornece gratuitamente títulos de fidelidade e outros recursos para os empregadores que contratam criminosos.
8. Impacto financeiro das isenções fiscais - O impacto financeiro das isenções fiscais para os empregadores que contratam criminosos pode variar dependendo do estado e do empregador. Contudo, algumas estimativas sugerem que os empregadores podem poupar até $2.400 em impostos para cada criminoso que contratam.
9. Implicações para a sociedade - Oferecer benefícios fiscais aos empregadores que contratam criminosos pode ter um efeito positivo na sociedade como um todo. Pode ajudar os criminosos a reintegrar-se na sociedade e a reduzir a reincidência, ao mesmo tempo que proporciona aos empregadores um maior número de potenciais empregados.
O governo federal oferece benefícios fiscais às empresas que contratam minorias. O governo sente que isto ajudará a compensar qualquer discriminação que possa existir no local de trabalho. O governo também acha que isto ajudará a criar uma força de trabalho mais diversificada.
Há uma série de razões pelas quais as empresas devem contratar ex-reclusos. Em primeiro lugar, os ex-reclusos têm um historial comprovado de serem capazes de superar circunstâncias e desafios difíceis. Demonstraram também vontade de trabalhar arduamente e assumir responsabilidades. Segundo, os ex-condenados têm frequentemente uma forte ética de trabalho e estão altamente motivados para serem bem sucedidos. São também muitas vezes funcionários muito leais e dedicados. Terceiro, os ex-condenados têm uma perspectiva única que pode ser valiosa para as empresas. Podem oferecer perspectivas sobre o sistema de justiça criminal e os desafios da reintegração na sociedade. Finalmente, a contratação de ex-condenados pode ajudar a reduzir as taxas de reincidência e proporcionar oportunidades às pessoas que cometeram erros no passado para darem a volta às suas vidas.
Existem alguns tipos diferentes de incentivos fiscais que as empresas podem receber pela diversidade. Um chama-se Crédito Fiscal Oportunidade de Trabalho, que é um crédito fiscal federal que está disponível para empresas que contratam empregados de certos grupos alvo, incluindo veteranos, indivíduos deficientes, e ex-felões. Outro tipo de desagravamento fiscal chama-se Crédito Fiscal da Zona Empresarial, que está disponível para as empresas que estão localizadas em certas áreas economicamente deprimidas. Este crédito fiscal pode ser utilizado para uma variedade de fins, incluindo a contratação de empregados dos grupos-alvo acima mencionados.
O Crédito Fiscal Oportunidade de Trabalho (WOTC) é um crédito fiscal federal disponível para empregadores que contratam indivíduos de certos grupos alvo que têm enfrentado consistentemente barreiras significativas ao emprego. Estes grupos alvo incluem veteranos, ex-felões, beneficiários de Assistência Temporária para Famílias Carenciadas (TANF), e beneficiários de Rendimento de Segurança Suplementar (SSI). O WOTC pode reduzir a responsabilidade fiscal federal de um empregador em até $9.600 por novo aluguer elegível. O crédito também está disponível para empregadores que contratam certos jovens empregados de Verão.
O Crédito Fiscal Oportunidade de Trabalho (WOTC) é um crédito fiscal federal disponível para empregadores que contratam indivíduos de certos grupos-alvo que têm enfrentado consistentemente barreiras significativas ao emprego. O WOTC reduz a responsabilidade fiscal federal de empresas privadas com fins lucrativos e organizações sem fins lucrativos que contratam e retêm estes trabalhadores. O crédito está também disponível para agências governamentais estaduais e locais que contratam estes trabalhadores.