As tatuagens e piercings têm-se tornado cada vez mais comuns na sociedade moderna. No entanto, apesar do aumento da popularidade, muitos locais de trabalho ainda discriminam aqueles que têm arte corporal e piercings. É importante compreender as implicações desta discriminação, tanto do ponto de vista jurídico como em termos de opinião pública.
As tatuagens são desenhos feitos através da inserção de pigmento na pele. Têm uma longa história, com provas de tatuagem em culturas de todo o mundo. Os piercings são normalmente realizados através de perfuração da pele e inserção de jóias ou outros objectos. Tanto as tatuagens como os piercings são frequentemente utilizados como uma forma de auto-expressão.
A discriminação contra tatuagens e piercings pode assumir muitas formas. Alguns empregadores podem ter uma proibição geral da arte corporal e dos piercings, enquanto outros podem exigir aos empregados que cubram as suas tatuagens e removam os piercings durante o trabalho. A principal razão para esta discriminação é a percepção de que a arte corporal e os piercings são pouco profissionais.
Em muitos países, os empregadores não estão autorizados a discriminar os empregados com base na sua arte corporal e piercings. Nos Estados Unidos, por exemplo, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) proíbe os empregadores de discriminar os indivíduos com base nas suas tatuagens e piercings.
Para aqueles que têm tatuagens e piercings, existem algumas estratégias para ultrapassar a discriminação no local de trabalho. Uma estratégia é encobrir as tatuagens e remover os piercings durante o trabalho. Isto pode ajudar a tornar claro que o indivíduo leva o seu trabalho a sério e não está a procurar expressar-se através da arte corporal.
As atitudes em relação às tatuagens e aos piercings diferem entre indústrias. Em indústrias mais conservadoras, tais como finanças e direito, as tatuagens e piercings são mais susceptíveis de serem vistas como não-profissionais. Em indústrias mais criativas, tais como a moda e as artes, tatuagens e piercings podem ser vistos como mais aceitáveis.
Muitas pessoas acreditam que as tatuagens e piercings podem ter um efeito negativo no profissionalismo de um indivíduo. Embora isto possa ser verdade em certos contextos, é importante lembrar que o profissionalismo é mais do que apenas aparência. Trata-se também da atitude de uma pessoa, ética de trabalho e compromisso com o seu trabalho.
É importante notar que a discriminação contra tatuagens e piercings está muitas vezes relacionada com outras formas de discriminação. Por exemplo, aqueles com arte corporal visível podem ser mais susceptíveis de serem julgados com base no seu género, raça, ou outras características.
Para aqueles que se querem exprimir sem se submeterem a uma tatuagem ou piercing permanente, existem algumas alternativas. Tatuagens temporárias, jóias e vestuário são todas formas de se expressar sem o compromisso de uma arte corporal permanente.
As atitudes em relação às tatuagens e aos piercings estão a mudar. Mais pessoas estão a reconhecer a importância da auto-expressão e estão a aceitar aqueles com arte corporal e piercings. É importante lembrar que todos têm o direito de se expressarem, independentemente da sua aparência.
Compreender as implicações da discriminação no local de trabalho sobre tatuagens e piercings é importante para aqueles que se encontram no local de trabalho. Embora ainda haja discriminação em alguns contextos, as atitudes estão a mudar lentamente e mais pessoas estão a reconhecer a importância da auto-expressão. É importante lembrar que todos têm o direito de se expressarem, independentemente da sua aparência.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois dependerá do local de trabalho específico e das próprias políticas da entidade patronal. Alguns empregadores podem ter um código de vestuário que proíbe certos tipos de piercings, enquanto outros podem ser mais relaxados. Em última análise, cabe ao empregador decidir o que é aceitável no local de trabalho. Se um empregado for solicitado a remover piercings, deve discutir isto com o seu empregador para ver se existe alguma flexibilidade.
Não existem leis federais nos Estados Unidos que proíbam os empregadores de discriminar empregados ou candidatos a emprego com base nas suas tatuagens. Contudo, algumas leis estaduais e locais protegem os empregados contra a discriminação com base nas suas tatuagens. Por exemplo, a cidade de São Francisco tem uma lei que proíbe os empregadores de discriminar os empregados com base na sua aparência, incluindo as suas tatuagens.
A resposta a esta pergunta depende da situação específica e do contexto do empregador. Alguns empregadores podem ter políticas em vigor que proíbem ou restringem os empregados de terem tatuagens visíveis. Noutros casos, o empregador pode não ter qualquer política específica em vigor, mas pode ainda assim tomar a decisão de não contratar um indivíduo com base nas suas tatuagens visíveis. No entanto, em geral, um empregador não é obrigado a permitir que alguém com tatuagens excessivas trabalhe para eles.