As ameaças no local de trabalho podem assumir muitas formas e podem ser tanto físicas como não físicas. As ameaças físicas podem incluir tudo, desde um atirador activo a um ambiente de trabalho perigoso. As ameaças não físicas podem incluir ataques cibernéticos à segurança, assédio, e discriminação. É importante que os empregadores estejam conscientes das potenciais ameaças no seu local de trabalho e tomem medidas para minimizar o risco de danos para os seus empregados.
A violência no local de trabalho é uma preocupação séria tanto para empregadores como para empregados. Os empregadores devem tomar medidas para proteger os seus empregados, criando um ambiente seguro e respondendo rapidamente a quaisquer potenciais ameaças. Isto pode incluir a realização de verificações dos antecedentes dos empregados, a implementação de procedimentos de segurança, e a formação dos empregados sobre como responder a uma situação de violência.
3 Ameaças de segurança cibernética
As ameaças de segurança cibernética estão a tornar-se cada vez mais comuns no local de trabalho. As ameaças à segurança cibernética podem incluir hackers que acedem a dados confidenciais, ataques de malware, e esquemas de phishing. Para proteger contra estas ameaças, os empregadores devem garantir que os seus sistemas são seguros e dar formação aos empregados sobre como reconhecer e responder às ameaças de segurança cibernética.
O assédio e a discriminação no local de trabalho podem criar um ambiente hostil e ter um efeito prejudicial no moral dos empregados. Os empregadores devem tomar medidas para prevenir o assédio e a discriminação, criando políticas e procedimentos que proíbam tal comportamento e proporcionando formação a gestores e trabalhadores.
O abuso de substâncias pode ser uma questão importante no local de trabalho, levando a uma diminuição da produtividade, aumento do risco de acidentes, e outras consequências negativas. Os empregadores devem tomar medidas para prevenir o abuso de substâncias no local de trabalho, criando políticas e fornecendo aos trabalhadores recursos para os ajudar a manterem-se sóbrios.
As questões de saúde mental podem afectar a produtividade dos trabalhadores e levar a um risco acrescido de violência. Os empregadores devem tomar medidas para abordar as preocupações de saúde mental, criando um ambiente de trabalho seguro e de apoio e proporcionando aos empregados o acesso a recursos de saúde mental.
O stress pode ter um grande impacto na produtividade e moral dos trabalhadores. Para reduzir o stress no local de trabalho, os empregadores devem implementar políticas e procedimentos para assegurar que os empregados não estejam sobrecarregados de trabalho e fornecer aos empregados recursos para os ajudar a gerir o seu stress.
Condições de trabalho inseguras podem conduzir a acidentes e lesões no local de trabalho. Os empregadores devem tomar medidas para prevenir condições de trabalho inseguras, realizando inspecções regulares de segurança e proporcionando aos empregados formação sobre como desempenhar as suas funções com segurança.
Depende da gravidade da ameaça e das circunstâncias em que esta foi feita. No entanto, em termos gerais, fazer ameaças no trabalho não é uma boa ideia e pode resultar em despedimento.
A ameaça mais comum no ambiente de trabalho é o stress. O stress pode vir de várias fontes, incluindo prazos apertados, chefes ou clientes exigentes, e colegas de trabalho difíceis. Quando o stress não é gerido adequadamente, pode conduzir a uma variedade de problemas, incluindo absentismo, acidentes, e até mesmo violência. Por conseguinte, é importante que os empregadores proporcionem aos seus empregados formação e recursos em gestão do stress.
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do local de trabalho específico e das políticas da empresa. No entanto, alguns comportamentos comuns que podem ser considerados critérios para um ambiente de trabalho hostil incluem:
- Abuso ou ameaça verbal repetido
- Violência física ou ameaça de violência
- Assédio sexual ou avanços sexuais indesejados
- Discriminação ou assédio com base na raça, género, religião, ou outra característica protegida
- Retaliação por denunciar ou queixar-se de comportamento inapropriado
Não existe uma definição única de comportamento ameaçador, mas geralmente refere-se a qualquer comportamento que faça outra pessoa sentir-se assustada, ameaçada, ou em perigo. Isto pode incluir actos físicos como bater ou empurrar, bem como ameaças verbais ou gestos. O comportamento ameaçador pode também incluir perseguição, cyberbullying, e outras formas de assédio.
Se for ameaçado no trabalho, deve comunicar o incidente ao seu supervisor ou departamento de RH imediatamente. Se sentir que se encontra em perigo imediato, deve ligar para o 911. Tente dar o maior detalhe possível sobre o incidente, incluindo quaisquer testemunhas. O seu empregador deve então investigar o assunto e tomar as medidas disciplinares adequadas, se necessário.